Nytt erbjudande om senare semester
Socialnämndens satsning på förskjuten semester blev dyr. Men fördelarna var ändå så många att nämnden går ut med ett nytt erbjudande. Om än i lite begränsad form.
Foto: Olof Carlson
– Möjligheten utnyttjades över all förväntan, säger Per Inge Pettersson, ordförande i socialnämnden.
2017 var första året som den här metoden provades för att minska behovet av sommarvikarier inom äldreomsorgen och för att få mer kontinuitet i verksamheten.
De anställda fick ett erbjudande om upp till 30 000 kronor extra, om de avstod från att ta ledigt under den rätta semesterperioden.
En utvärdering av förra årets försök visar att det kostade 2,7 miljoner kronor. Men samtidigt finns det många värden, som är svåra att översätta till kronor och ören, anser ordförande Per-Inge Petterson.
– Vi ser bland annat att både övertid och sjukfrånvaro har minskat under andra halvåret, säger han. Det har också underlättat rekryteringen av sommarvikarier.
Det har dessutom, tycker han, varit ett bra inslag i strävan att vara en bra arbetsgivare. Vilket också under lättar rekryteringen.
Därför vill socialnämnden hålla fast vid möjligheten. Men nu sätter man en gräns på 50 anställda som får utnyttja möjligheten till förskjuten semester.
Siktet är också inställt på att möjligheten till förskjuten semester ska fortsätta under 2019, anser Pettersson.
– Då får vi hela året att spela på, det gör att det blir ännu bättre och får ännu mer effekt för verksamheten.
Så jobbar vi med nyheter