Så mycket tjänar cheferna i koncernledningen

13 chefer ingår numera i Hultsfreds kommuns nedbantade koncernledning. Sex av dem tjänar 70 000 kronor eller mer i månaden.

Minskningen av koncernledningen hänger ihop med de organisationsförändringar som gjorts inom kommunen.

Minskningen av koncernledningen hänger ihop med de organisationsförändringar som gjorts inom kommunen.

Foto: Jimmy Larsson

Hultsfred2024-11-20 06:00
undefined
Kommunchef Lars-Erik Rönnlund, som även är vd för kommunens industribolag HKIAB, tjänar 116 050 kronor i månaden.

Högst lön har kommunchefen. Därefter följer Hultsfreds Bostäders vd och kommunens administrative chef. Här är hela listan på cheferna i koncernledningen och deras månadslöner:

  • Lars-Erik Rönnlund, kommunchef och vd HKIAB: 116 050 kronor
  • Helena Grybäck Svensson, vd Hultsfreds Bostäder: 80 900
  • Henric Svensson, administrativ chef: 76 500
  • Martin Snickars, barn- och utbildningschef: 75 700
  • Marie Stjernström, socialchef: 71 000
  • Stefan Lind, digitaliseringschef: 70 000
  • Tony Bohlin, förbundschef ÖSK: 68 590
  • Kristina Ankarhamn Råsmark, HR-chef: 67 400
  • Elisabeth Karlsson, miljö- och byggnadschef: 66 900
  • Charlotta Hägg, ekonomichef: 60 300
  • Tommy Svensson Pöder, kultur- och fritidschef: 60 200
  • Jens Karlsson, projektchef ÖSK och tf chef för utvecklingskontoret: 59 900
  • Michael Hesselgård, räddningschef: 57 600
undefined
Helena Grybäck Svensson, vd för kommunens bostadsbolag Hultsfreds Bostäder, tjänar 80 900 kronor per månad.
undefined
Henric Svensson är en av de mest välavlönade cheferna med en månadslön på 76 500 kronor. Han var tidigare ekonomichef men är numera administrativ chef.

Koncernledningens löner höjdes i snitt med 3,41 procent i våras.

– Det är ansvarsområde, prestation och marknad som styr lönesättningen, säger kommunchef Lars-Erik Rönnlund.

Han har nyligen minskat ner koncernledningen, vilket hänger samman med den organisationsförändring som gjorts inom kommunen.

– Jag har under två år jobbat med att titta över hur vi ska organisera oss. Det handlar om utmaningarna vi har framöver inom kommunen. Då är koncernledningen ytterligare en bricka utöver sådant som ÖSK, ledning på utvecklingskontor och lite övrigt, säger Lars-Erik Rönnlund och fortsätter:

– Det är helt naturligt att vi tittar på hur vi ska se till att vi är så tajta som möjligt. Jag har velat ha en mindre grupp än tidigare för att vi behöver hinna med mer.

Bland annat ingår inte längre informationschefen och it-chefen i koncernledningen.

– Jag har tagit bort några funktioner från koncernledningen, men det betyder inte att folk har slutat i organisationen.

undefined
Jens Karlsson, som blir samhällsbyggnadschef vid årsskiftet, tjänar 59 900 kronor i månaden.

I nuläget ingår tolv chefer i koncernledningen – eller tretton om man räknar med blivande samhällsbyggnadschefen Jens Karlsson som fortfarande är anställd av kommunalteknikförbundet ÖSK.

– Han deltar nu, men formellt kommer han att vara med från 1/1 när han kliver över och blir anställd i kommunen.

Att it-chefen inte ingår i koncernledningen beror på att han är underställd digitaliseringschefen.

– Då är det digitaliseringschefen som är den första jag och andra kommunicerar med.

undefined
Digitaliseringschef Stefan Lind har en månadslön på 70 000 kronor.

I kommunens nya organisation kommer det även att finnas en kansli- och kommunikationschef, men den personen ska inte ingå i koncernledningen.

– Det är två chefstjänster som slås ihop till en. Vi har i dag en informationschef och en kanslichef.

Har ni anställt en kansli- och kommunikationschef?

– Nej, det har vi inte. Man har försökt att rekrytera men det har varit ganska svårt att hitta den kompetens som krävs för att kunna vara kanslichef.

Vad innebär det att vara med i koncernledningen?

– Det innebär att man deltar på möten där vi lyfter saker som är gemensamma för oss. Vi är en stor koncern, vi omsätter över 1,3 miljarder. I det sammanhanget finns vissa principiella saker som måste hållas ihop, säger Rönnlund och förklarar att det handlar om allt från policys och riktlinjer till budgetförslag och trygghets- och säkerhetsfrågor.

– Under pandemin ledde koncernledningen hela krisledningen, för koncernledningen är krisledning också.

En av de största utmaningarna för koncernledningen är att komma till rätta med kommunens socioekonomiska problem.

– Vi har ganska många människor i Hultsfreds kommun som står utanför arbetsmarknaden av olika anledningar. Det har koncernledningen adresserat som sin viktigaste fråga kommande år – att försöka titta på om vi kan göra mer för de människorna.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!