Högst lön har kommunchefen. Därefter följer Hultsfreds Bostäders vd och kommunens administrative chef. Här är hela listan på cheferna i koncernledningen och deras månadslöner:
- Lars-Erik Rönnlund, kommunchef och vd HKIAB: 116 050 kronor
- Helena Grybäck Svensson, vd Hultsfreds Bostäder: 80 900
- Henric Svensson, administrativ chef: 76 500
- Martin Snickars, barn- och utbildningschef: 75 700
- Marie Stjernström, socialchef: 71 000
- Stefan Lind, digitaliseringschef: 70 000
- Tony Bohlin, förbundschef ÖSK: 68 590
- Kristina Ankarhamn Råsmark, HR-chef: 67 400
- Elisabeth Karlsson, miljö- och byggnadschef: 66 900
- Charlotta Hägg, ekonomichef: 60 300
- Tommy Svensson Pöder, kultur- och fritidschef: 60 200
- Jens Karlsson, projektchef ÖSK och tf chef för utvecklingskontoret: 59 900
- Michael Hesselgård, räddningschef: 57 600
Koncernledningens löner höjdes i snitt med 3,41 procent i våras.
– Det är ansvarsområde, prestation och marknad som styr lönesättningen, säger kommunchef Lars-Erik Rönnlund.
Han har nyligen minskat ner koncernledningen, vilket hänger samman med den organisationsförändring som gjorts inom kommunen.
– Jag har under två år jobbat med att titta över hur vi ska organisera oss. Det handlar om utmaningarna vi har framöver inom kommunen. Då är koncernledningen ytterligare en bricka utöver sådant som ÖSK, ledning på utvecklingskontor och lite övrigt, säger Lars-Erik Rönnlund och fortsätter:
– Det är helt naturligt att vi tittar på hur vi ska se till att vi är så tajta som möjligt. Jag har velat ha en mindre grupp än tidigare för att vi behöver hinna med mer.
Bland annat ingår inte längre informationschefen och it-chefen i koncernledningen.
– Jag har tagit bort några funktioner från koncernledningen, men det betyder inte att folk har slutat i organisationen.
I nuläget ingår tolv chefer i koncernledningen – eller tretton om man räknar med blivande samhällsbyggnadschefen Jens Karlsson som fortfarande är anställd av kommunalteknikförbundet ÖSK.
– Han deltar nu, men formellt kommer han att vara med från 1/1 när han kliver över och blir anställd i kommunen.
Att it-chefen inte ingår i koncernledningen beror på att han är underställd digitaliseringschefen.
– Då är det digitaliseringschefen som är den första jag och andra kommunicerar med.
I kommunens nya organisation kommer det även att finnas en kansli- och kommunikationschef, men den personen ska inte ingå i koncernledningen.
– Det är två chefstjänster som slås ihop till en. Vi har i dag en informationschef och en kanslichef.
Har ni anställt en kansli- och kommunikationschef?
– Nej, det har vi inte. Man har försökt att rekrytera men det har varit ganska svårt att hitta den kompetens som krävs för att kunna vara kanslichef.
Vad innebär det att vara med i koncernledningen?
– Det innebär att man deltar på möten där vi lyfter saker som är gemensamma för oss. Vi är en stor koncern, vi omsätter över 1,3 miljarder. I det sammanhanget finns vissa principiella saker som måste hållas ihop, säger Rönnlund och förklarar att det handlar om allt från policys och riktlinjer till budgetförslag och trygghets- och säkerhetsfrågor.
– Under pandemin ledde koncernledningen hela krisledningen, för koncernledningen är krisledning också.
En av de största utmaningarna för koncernledningen är att komma till rätta med kommunens socioekonomiska problem.
– Vi har ganska många människor i Hultsfreds kommun som står utanför arbetsmarknaden av olika anledningar. Det har koncernledningen adresserat som sin viktigaste fråga kommande år – att försöka titta på om vi kan göra mer för de människorna.