I färskt minne har man sommarens skogsbränder, då det hände att personal ryckte ut nattetid och tvingades ta tjänstledigt från sitt ordinarie jobb för att sova ifatt. Ibland med inkomstbortfall som följd.

– Ska vi lyckas behålla våra brandmän ska ingen behöva förlora pengar på att jobba med räddningstjänst, säger Michael Hesselgård, räddningschef i Hultsfred. Brandmännen gör en jätteuppoffring, det ska man ha respekt för. Att springa med slangväskor i skogen är något av det jobbigaste arbetsmoment du kan göra. Kan du stå vid en maskin och tjäna samma pengar, så tror jag det är jättemånga som kommer välja att stå kvar vid sin maskin istället.

Hesselgård väntar spänt på det nya avtalet för räddningstjänst i beredskap, det så kallade Rib-avtalet. Han minns reaktionerna på det förra, som förvisso inte fick någon brandman i Hultsfreds kommun att säga upp sig, men väl på många andra platser lämnade brandmän i protest.

– Det som skapade störst reaktioner var att OB-tillägget förhandlades bort, likaså semesterskadeståndet, vilket drabbade de med treveckorsjour och gynnade de med jour var fjärde. Ingenting är svart eller vitt, vissa saker är bra, andra dåliga. När jag gjorde en sammanställning av 2018 visar den att deltidsbrandmännen trots allt fick en löneökning på 3,3 procent jämföra med 2,4 procent för övriga kommunanställda.

Morgan Pihl, nyvald ordförande i brandmannaklubben Hultsfred, följer diskussionerna.

– Ett bättre avtal är ett måste för att vi ska kunna rekrytera nya deltidsbrandmän och behålla de vi har. Det man främst önskar är högre beredskapsersättning, avtalet hänger inte alls med den vanliga löneutvecklingen. Många vill att semesterskadeersättningen återinförs och exempelvis OB-tillägget, annars är vi där att man riskerar förlora pengar vid utryckning.

Jeanette Hedberg är biträdande förhandlingschef på SKL, Sveriges kommuner och landsting:

– De senaste månaderna har parterna diskuterat hur anställningsvillkoren fungerade i samband med sommaren bränder och med anledning av det ingått en avsiktsförklaring om ett avtal för krissituationer. Målet är att ha ett avtal klart till sommaren. Vad det gäller förhandlingarna om Rib-avtalet är vi i ett relativt tidigt skede. Ambition är att ha ett nytt avtal på plats innan det gamla går ut sista april.