Nu börjar hjulen snurra. Socialnämnden hoppas att förslaget på rätten till heltid kommer att klubbas igen hos kommunstyrelsen. Gör det det kommer förändringar att införas redan under år 2017.

Det är de anställda inom omsorgen och äldreomsorgen som kommer att beröras av det annalkande beslutet. Rätten till heltid har varit på tapeten länge men det är först nu som kommunen anser sig ha kapaciteten att genomföra reformationen.

- Vi har pratat om det i många år, berättar socialnämndens ordförande Per-Inge Pettersson.

Från början var det ett önskemål från Kommunal. En del kommuner var lite snabba och kostnaderna drog iväg. Vi har försökt baka ihop alla fakta och vill nu erbjuda heltidstjänster med möjlighet till tjänstledighet.

Vill locka till arbete

En annan anledning till att införandet är på gång är att kommunen vill vara en attraktivare arbetsgivare. Det har hittills varit svårt att locka folk till arbeten inom vård och omsorg vilket har lett till personalbrist.

- Framför allt finns det de som är yngre, och som inte ännu har familj, som vill jobba och tjäna pengar. För dem är det ett avbräck att jobba 60 till 70 procent när man vill jobba 100 procent.

Möjlighet till heltid

För de anställda som redan jobbar inom området kommer förändringen att innebära en möjlighet, men inte ett krav, att gå upp till heltid.

- Det har inte varit ett så stort tryck att vi varit tvungna att ta fram heltid. Det finns fortfarande de som är nöjda med att jobba till exempel 80 procent. Vissa kommuner säger att alla måste jobba 100 procent. Så vill inte vi göra men möjligheten till heltid ska finnas.

Redan år 2017

Om förslaget klubbas igenom hos kommunstyrelsen kommer arbetet med införandet att starta redan under nästa år. Ett scenario som Per-Inge anser troligt.

- Jag tror att vi är nära. Vi har inte fått något tecken emot förslaget så jag tror att det kommer att gå igenom.