Hultsfreds kommun har träffat 14 överenskommelser om avgångsvederlag sedan 2018.
Vimmerby Tidning har granskat alla överenskommelser om avgångsvederlag som gjorts i de båda kommunerna sedan 2018.
Hultsfreds kommun har köpt ut 14 anställda till en total kostnad av drygt 3,8 miljoner kronor under perioden 2018–2023.
Vimmerby kommun har köpt ut 16 anställda till en kostnad av drygt två miljoner kronor under samma period. Den exakta summan har inte gått att få fram, eftersom den slutliga ersättningen ännu inte har reglerats i ett fall.
Hultsfreds kommun har i genomsnitt betalat 8,7 månadslöner i avgångsvederlag. Vimmerby kommuns snitt är 5,1 månadslöner.
I tre fall har Hultsfred betalat tolv månadslöner. I kronor räknat uppgår det största avgångsvederlaget till 396 000 kronor.
I Vimmerby har inget avgångsvederlag varit större än nio månadslöner. Den största summan som betalats ut är 307 800 kronor.
Kristina Ankarhamn Råsmark är nytillträdd HR-chef i Hultsfred. Hon kan inte svara på varför Hultsfreds kommun haft högre kostnader för avgångsvederlag än Vimmerby kommun.
– Jag har själv inte gjort någon sådan här överenskommelse än, och det är många parametrar som spelar in, säger hon.
"Med tanke på att vi har 1 400 anställda är det inte många personer under de här åren", säger kommunalrådet Lars Rosander (C) om antalet avgångsvederlag i Hultsfred.
Är ni mer generösa med avgångsvederlag i Hultsfred än i Vimmerby?
– Det har jag ingen uppfattning om, säger kommunstyrelsens ordförande Lars Rosander (C).
Han konstaterar att anställningar ibland behöver avslutas.
– Det handlar om att kommunens verksamheter måste fungera på ett bra sätt gentemot kommuninvånarna. Då får man skiljas åt ibland.
Hur bestäms storleken på avgångsvederlaget?
– Det hänger samman med vilka löner man har haft och anställningstid i mångt och mycket.
I kronor och antal månadslöner räknat har Hultsfreds kommun lagt betydligt mer pengar på avgångsvederlag än vad Vimmerby kommun har gjort.
Vilka är de vanligaste orsakerna till att anställda köps ut från Hultsfreds kommun?
– Det kan skifta rätt mycket. Det kan vara att man inte fungerar i det sammanhanget och att man inte har hittat möjliga omplaceringar. Med tanke på att vi har 1 400 anställda är det inte många personer under de här åren.
Angående summan 3,8 miljoner säger Rosander att de egentligen vill att den ska vara noll kronor.
– Men där kommer vi aldrig att hamna. För kommuninvånarnas bästa och andra arbetskamrater så behöver man ibland vidta de här åtgärderna.
"Jag kan inte kommentera enskilda ärenden och därmed inte heller varför eller av vilken orsak vi tagit respektive beslut", skriver Marie Halldén, HR-chef i Vimmerby.
Vilka är de vanligaste orsakerna till att anställda köps ut från Vimmerby kommun?
"Jag kan inte kommentera enskilda ärenden och därmed inte heller varför eller av vilken orsak vi tagit respektive beslut", skriver Marie Halldén, HR-chef i Vimmerby, som har valt att svara på Vimmerby Tidnings frågor via mejl.
2023 är året då överlägset flest överenskommelser gjorts – sex stycken – trots att året ännu inte är slut. Varför har det varit så pass många i år?
"Varje ärende är unikt och antalet avslut varierar därför över tid."
Vimmerby kommun har träffat 16 överenskommelser om avgångsvederlag sedan 2018.
Under den aktuella perioden har Vimmerby kommun haft lägre kostnader för avgångsvederlag än Hultsfreds kommun, trots att antalet överenskommelser varit något högre i Vimmerby. Är ni generellt sett restriktiva med att bevilja avgångsvederlag i Vimmerby kommun?
"Ja, vi är restriktiva med att träffa enskilda överenskommelser."
Det högsta antalet månadslöner som Vimmerby kommun betalat ut i avgångsvederlag under 2018–2023 är nio månadslöner. Det vanligaste antalet är sex månadslöner. Vad beror det på?
"Det finns inget konkret svar på din fråga. Antalet avslut varierar som sagt över tid."
LISTA: Avgångsvederlag för respektive kommun
2018–2023
Hultsfreds kommun
2018
8 månadslöner (140 800 kronor)
2019
12 månadslöner (361 800)
12 månadslöner (379 200)
2020
12 månadslöner (373 200)
11 månadslöner (396 000)
2021
8 månadslöner (317 200)
8 månadslöner (287 200)
6 månadslöner (186 000)
6 månadslöner (171 900)
2022
12 månadslöner (303 132)
7 månadslöner (329 000)
2023
9 månadslöner (228 960)
7 månadslöner (190 750)
4 månadslöner (154 800)
Vimmerby kommun
2018
9 månadslöner (238 500)
9 månadslöner (166 658)
2019
3 månadslöner (113 700)
2020
9 månadslöner (307 800)
6 månadslöner (168 000)
2 månadslöner (59 860)
2021
3 månadslöner (81 510)
2 månadslöner (42 246)
2022
6 månadslöner (231 000)
6 månadslöner (108 090)
2023
6 månadslöner (153 000)
6 månadslöner (145 440)
6 månadslöner (142 800)
3 månadslöner (66 900)
1 månadslön (28 000)
Okänt antal månadslöner (okänd summa)
