Historiskt sett har Hultsfred varit en svårrekryterad klinik.
– Det har länge varit brist på tandläkare över hela landet och som många andra små kliniker har vi haft svårt att locka hit tandläkare utifrån, säger Rahan Pakravan, klinikchef och tandläkare.
Det har varit en tuff situation sedan 2016 när man tappade fyra tandläkare på kort tid, när de fick andra jobb, gick i pension och övergick till chefspositioner.
Hur stort har problemet varit, skulle du säga?
– Det blev förstås väldigt kännbart och vi tvingades prioritera om och i första hand hjälpa de med akuta bekymmer och barn. Det har bidragit till att andra köer blivit längre.
Hur långa?
– Vissa har fått vänta på kontroll några år längre än vi önskat, säger Pakravan.
Men – nu kan Rahan Pakravan och hans kollegor glädjas åt att man blivit fler. Tre nya tandläkare har börjat på kort tid, en av dem så sent som i måndags.
Vad är "hemligheten" bakom nyrekryteringarna?
– De har sommarjobbat här eller gått på tillfällig legitimation, som man gör termin nio av tio på universitetet. Vi har varit måna om att de ska trivas, genom exempelvis flexibla scheman och vi har lagt mycket tid på att ge dem bra handledning så att de verkligen kunnat känna att de utvecklats. De har sett patientunderlaget och fått känna på hur arbetsmiljön är på kliniken. Det känns ärofyllt att vi, i konkurrens med större städer, fått dem att komma tillbaka.
