Vård- och omsorgspersonal i Hultsfreds kommun har känt sig överkörda i samband med en arbetstidsförkortning för nattarbetare.
Kommunen ville genomföra arbetstidsförkortningen genom att minska nattpassen från 10 till 9,5 timmar. Personalen protesterade och krävde en längre återhämtningstid, vilket fick socialchef Marie Stjernström att backa bandet och utlova en ny dialog med facket.
Nu har det gjorts en överenskommelse som innebär att personalen får sin vilja igenom.
– Det känns jättebra. Det känns också skönt att vi kunde ha den samverkan som vi skulle ha haft från början, säger Alexandra Svensson, ordförande för Kommunals sektion Hultsfred-Högsby.
– Vi är överens om att natten behåller sina tio timmar, men det innebär att man är tvungen att jobba på fler arbetsplatser, säger Marie Pihl, verksamhetschef för vård och omsorg.
I stället för att varje arbetspass minskas med en halvtimme får personalen en längre sammanhängande ledighet.
– Det blir i princip någon natt mindre per schemaperiod för medarbetarna. De får en längre återhämtningstid, säger Marie Pihl.
Lösningen kräver en utökning av personalen.
– Det måste fyllas på med fler personer som jobbar natt. Det är inte en person på varje arbetsplats som behövs, utan man får göra så kallade samplaneringsområden.
Alexandra Svensson berättar att nattarbetarna fick välja mellan tre olika alternativ. Flest valde alternativet med tiotimmarspass och samplaneringsområden.
– Man samplanerar redan i dag i en del större områden, så det är inget nytt i sig. Men det viktigaste för medarbetarna var att behålla sina tiotimmarsnätter, säger Alexandra Svensson.
Personal som jobbar deltid i dag får möjlighet att gå upp till heltid.
– En del vill ha mindre natt, medan några kommer att gå upp i tid och jobba lite mer. Avtalet har kommit till för båda de sakerna – mer återhämtning men också möjligheten att kunna jobba heltid om man önskar, säger Marie Pihl.
Vad tycker du om den lösning ni har kommit fram till?
– Om alla är nöjda att vi gör så här, blir det säkert bra. Sedan kan jag se att det skulle vara mer positivt för verksamheten om vi hade tagit det förslaget vi som arbetsgivare hade. Men nu är vi överens om det här. Sedan är det ett arbete framöver att få till samplaneringsområdena.
