Föreningen erkänner att det var en form av diskriminering, meddelar Diskrimineringsombudsmannen (DO).

Föreningen, som driver en verksamhet inom vården, hade intervjuat alla kandidater och gått vidare genom att erbjuda kvinnan i fråga anställningen. Kvinnan uppges då ha berättat att hon var gravid och bland annat föreslagit att hon kunde arbeta deltid under den kommande föräldraledigheten.

Föreningen tog tillbaka sitt erbjudande med motiveringen att den behövde en heltidsarbetare. DO bedömde att detta var direkt kopplat till kvinnans graviditet och drog föreningen inför rätta i Arbetsdomstolen.

Föreningen väljer att föregå en rättsprocess, medge att kvinnan blivit könsdiskriminerad och kommer att betala henne 70 000 kronor i ersättning, meddelar DO.