Dubblad lön för anstÀllda pÄ intensiven

AnstĂ€llda pĂ„ intensivvĂ„rdsavdelningarna i Stockholm fĂ„r fördubblad lön – och utökad arbetstid. Det Ă€r resultatet av att ett sĂ„ kallat krislĂ€gesavtal aktiveras, vilket aldrig tidigare skett.

Informationsskyltar för corona-patienter vid Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge. Arkivbild

Informationsskyltar för corona-patienter vid Karolinska universitetssjukhuset i Huddinge. Arkivbild

Foto: Fredrik Sandberg/TT

HÀlsa och sjukvÄrd2020-04-03 12:55

PÄ fredagen rapporterade Region Stockholm ytterligare 25 dödsfall i covid-19. Hittills har 204 personer i lÀnet avlidit i sjukdomen, som orsakas av coronavisuset. Samtidigt intensivvÄrdas 157 patienter vid regionens akutsjukhus. Sjukhusen, som pÄ torsdagen redan hade utökat intensivvÄrdskapaciteten med över 160 procent, har fÄtt i uppdrag att öka kapaciteten ytterligare.

KrislÀgesavtalet ger lÀngre arbetsdagar och högre ersÀttning till vÄrdpersonalen. Aktiveringen av avtalet sker genom arbetsgivarorganisationen Sobona och Sveriges Kommuner och Regioner (SKR). Beskedet kommer efter en begÀran pÄ torsdagen av Region Stockholm.

Betalt för mödan

VÄrdförbundet bedömer att var det rimligt att aktivera krisavtalet.

– Vi som organisation sĂ„g att pĂ„ flera av intensivvĂ„rdsavdelningarna arbetar personalen redan 48 timmar i veckan, om inte mer. Det var sĂ„ nĂ€ra krisavtalet som det kan vara. Och dĂ„ ska de fĂ„ betalt för det arbete de utför, sĂ€ger Gunilla George, ordförande pĂ„ VĂ„rdförbundet i Stockholm, till TT.

Enligt avtalet kan personal förflyttas till andra regioner dÀr det finns ett större behov av förstÀrkning. Det Àr dock inte aktuellt i dagslÀget, enligt Gunilla George.

Tobias Baudin, förbundsordförande pÄ Kommunal, berÀttar att mÄnga av fackets medlemmar vittnar om att det redan Àr tufft. Samtidigt mÀrker de ocksÄ av en ökning av sjukskrivningar inom sjukvÄrden.

– Jag kĂ€nner en oro för medlemmarnas hĂ€lsa och för den psykosociala arbetsmiljön. Nu bryter man mot svensk lagstiftning och det ska kosta arbetsgivaren rejĂ€lt, sĂ„ det Ă€r bra att medlemmarna fĂ„r högre lön nĂ€r de jobbar mer, sĂ€ger Baudin till TT.

48 timmars arbetsvecka

Det Àr alltsÄ första gÄngen som den hÀr typen av avtal aktiveras. Beslutet innebÀr att det ordinarie arbetstidsmÄttet höjs till 48 timmar per vecka. Dessutom kan en sÀrskild nödfallsövertid tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.

"Under ett akut krislÀge, dÀr det gÀller att sÀkra personalförsörjningen för att kunna vÄrda sjuka och rÀdda liv, behövs en ökad flexibilitet för arbetsgivare och anstÀllda", kommenterar Ulf Olsson, vice ordförande i Sobonas föreningsstyrelse, i ett pressmeddelande.

Hur lÀnge avtalet kommer att gÀlla Àr oklart.

– Avtalet gĂ€ller till dess att man fattar beslut om att avaktivera det och det gör man nĂ€r man konstaterar att krislĂ€ge inte rĂ„der lĂ€ngre, sĂ€ger Jeanette Hedberg.

Fakta: Krisavtal

MÄnadslön eller timlön utges. DÀrutöver utges en krisersÀttning pÄ 120 procent av lönen per timme. Detta innebÀr sammantaget en ersÀttning pÄ 220 procent av lönen per timme.

KrisersÀttningen förhöjs till 150 procent av lönen per timme vid uttag av sÀrskild nödfallsövertid.

Arbetstidslagen har ersatts av bestÀmmelser i kollektivavtalet som Àr specialanpassade utifrÄn krissituationen.

Det ordinarie arbetstidsmÄttet Àr 48 timmar per vecka under en berÀkningsperiod om max fyra veckor.

En sÀrskild nödfallsövertid kan tas ut utöver den ordinarie arbetstiden.

Anpassade regler för dygns- och veckovila.

KĂ€lla: Sveriges Kommuner och Regioner

SĂ„ jobbar vi med nyheter  LĂ€s mer hĂ€r!