Det skriver Diskrimineringsombudsmannen Lars Arrhenius i ett inlägg på Dagens Nyheters debattsida.
"DO kommer fortsätta att driva ärenden som rör diskriminering i samband med graviditet och missgynnanden enligt föräldraledighetslagen så länge vi får in nya anmälningar, tips och klagomål. Arbetsgivare som inte följer lagen ska veta att det kan komma att kosta", skriver Arrhenius.
Han vill också öka antalet ärenden som DO driver i domstol och därför kommer myndigheten framöver främst att ta upp de klagomål som har stor chans att resultera i ersättning från en diskriminerande arbetsgivare.
Det är inte tillåtet att i en anställningsprocess missgynna en gravid person, vare sig vid en jobbintervju eller förlängning av anställning, påminner DO.