I början av 2023 påbörjade kvinnan en provanställning inom hemtjänsten i en kommun i Västsverige. Efter ett par dagar sjukskrev hon sig på grund av graviditetsrelaterade besvär – och i början av maj fick hon besked om att provanställningen avslutades på grund av frånvaron.
Enligt kommunen avslutades anställningen eftersom de inte kunnat utvärdera kvinnans arbetsinsats och kompetens på grund av sjukfrånvaron.
Men Diskrimineringsombudsmannen, DO, slår nu fast att kvinnan har diskriminerats.
“EU-rätten ger ett starkt skydd mot diskriminering av gravida i arbetslivet. Om skyddet endast skulle omfatta gravida vars arbetsförmåga inte påverkas av graviditeten skulle det inte vara ändamålsenligt”, säger Sandra Danowsky, processförare på DO:s processenhet, i ett pressmeddelande.
“Frånvaro på grund av graviditetsrelaterade besvär kan därför inte bedömas på samma sätt som annan frånvaro”.
DO begär att kommunen ska betala 150 000 kronor i ersättning till kvinnan.