Drygt hÀlften, 54 procent, av alla barnmorskor har funderat pÄ att sÀga upp sig under det senaste Äret, visar en rapport frÄn Svenska Barnmorskeförbundet. Samtidigt rÄder det brist pÄ barnmorskor i samtliga Sveriges regioner enligt Socialstyrelsen.
ââDĂ€rför Ă€r det viktigt att inte bara titta pĂ„ vad som Ă€r dĂ„ligt i arbetsmiljön, utan ocksĂ„ vad som Ă€r viktigt för att mĂ„ bra pĂ„ arbetet â och stĂ€rka det. DĂ„ kan vi locka tillbaka barnmorskor och fĂ„ dem som jobbar att stanna kvar, sĂ€ger Malin Hansson, som har disputerat vid Sahlgrenska akademin vid Göteborgs universitet och som ocksĂ„ Ă€r barnmorska.
I en studie som 2 060 barnmorskor svarat pÄ fick de uppskatta sin tillfredsstÀllelse pÄ arbetet med hjÀlp av olika variabler. Resultatet visade att möjligheten att utvecklas och förbÀttra sina kunskaper och fÀrdigheter vÀger tungt för att barnmorskor ska trivas pÄ jobbet.
ââDet Ă€r ocksĂ„ viktigt att ha en vĂ€lfungerande organisationskultur, att ge en högkvalitativ vĂ„rd och att vara nöjd med det arbete man utför, sĂ€ger Malin Hansson.
"Ganska unikt"
TT: GĂ€ller inte det de flesta yrken?
ââDet sticker ut Ă€ndĂ„. NĂ€r man gör sĂ„dana hĂ€r undersökningar kan man fĂ„ svar att det Ă€r viktigt med hög lön eller hög status till exempel. SĂ„ just det hĂ€r med att ha möjlighet till utveckling och kvalitet i arbetet, det Ă€r ganska unikt kopplat till arbetstillfredsstĂ€llelse.
NÀr svaren frÄn barnmorskorna jÀmfördes med andra yrken sÄg man bland annat att barnmorskor rapporterade en högre grad av fysisk och psykisk utmattning Àn resten av populationen. Samtidigt angavs det som en viktig faktor som spelar in i hur vÀl man trivs pÄ jobbet.
Samma sak gÀllde erkÀnnande, det vill sÀga att medarbetare kÀnner sig sedda och respekterade, och rollkonflikter, nÀr man har olika förvÀntningar pÄ sig frÄn olika personer.
ââTill exempel sĂ„ kan barnmorskor ha en förvĂ€ntning frĂ„n ledningen och en frĂ„n sina arbetskamrater. Det kan ocksĂ„ finnas en otydlighet i rollfördelningen: vad ska barnmorskor göra och vad ska förlossningslĂ€kare och undersköterskor göra?
Har pÄgÄtt lÀnge
Som arbetsgivare krÀvs det att man förtydligar rollerna pÄ arbetsplatserna, ser över arbetstempot och stÀrker barnmorskorna i sin professionella roll, anser Malin Hansson.
ââDet behövs en mer differentierad vĂ„rd, att inte samma vĂ„rd ges till alla utan att man utgĂ„r frĂ„n den individuella födandes behov och önskemĂ„l. I dag föder i stort sett alla pĂ„ sjukhus med en vĂ€ldigt högt medikaliserad vĂ„rd, alla behöver inte det, sĂ€ger hon.
ââDet skulle kunna finnas olika vĂ„rdformer, allt ifrĂ„n hemförlossning till mindre barnmorskeledda enheter och högmedikaliserad vĂ„rd pĂ„ sjukhus.
TT: Undersökningen genomförde före bÄde pandemin och höstens förlossningskris, hur pÄverkar det?
ââDet hĂ€r Ă€r absolut giltigt i dag. Men jag tror att det Ă€r vĂ€rre i dag utifrĂ„n det man hör frĂ„n arbetsgivare, fackförbund och barnmorskor. Det hĂ€r Ă€r en kris som har byggts upp under lĂ„ng tid, den kom inte över natten i höstas, sĂ€ger Malin Hansson.