Förbundet har i flera Ă„r flaggat för att stora pensionsavgĂ„ngar bland barnmorskor kommer att leda till rejĂ€la luckor. Det Ă€r en del av problematiken kring bristen pĂ„ barnmorskor â men lĂ„ngt ifrĂ„n den enda faktorn.
Svenska Barnmorskeförbundet ser exempel pÄ hur nyexaminerade barnmorskor i vissa delar av landet aktivt vÀljer bort att arbeta inom yrket pÄ grund av exempelvis arbetsmiljö eller lön. Och pÄ andra hÄll finns det bokstavligen en brist pÄ barnmorskor.
ââOch dĂ„ âhar det ingenting med pengar att göra, arbetsgivarna kan vara beredda att betala studielön under utbildningen. Barnmorskorna saknas och dĂ€r mĂ„ste de regionerna gĂ„ mycket djupare i problematiken, sĂ€ger Eva Nordlund, ordförande i Svenska Barnmorskeförbundet.
VĂ€ljer bort
SÄ hur ser det dÄ ut med bristen? Finns det en brist? Och hur stor Àr den i sÄ fall?
2020 var bedömningen frĂ„n Statistiska centralbyrĂ„n att det fortsatt finns en brist pĂ„ barnmorskor inom svensk sjukvĂ„rd â och den vĂ€ntas fortsĂ€tta fram till 2035. EfterfrĂ„gan och tillgĂ„ngen kommer öka i ungefĂ€r samma takt de nĂ€rmaste Ă„ren och situationen med för fĂ„ barnmorskor vĂ€ntas hĂ€nga kvar.
Svenska Barnmorskeförbundet anser att det behövs mer kunskap och bÀttre statistik kring barnmorskor i Sverige för att förstÄ hur bristen faktiskt ser ut.
ââĂr en barnmorska pĂ„ förlossningen eller pĂ„ en barnmorskemottagning?
ââVi mĂ„ste gĂ„ in djupare nu och titta pĂ„ var barnmorskorna Ă€r nĂ„gonstans, hur lĂ€nge de jobbar pĂ„ olika arbetsplatser och titta pĂ„ var de nya barnmorskorna söker sig. Det Ă€r ganska mĂ„nga som vĂ€ljer att inte vara pĂ„ förlossningen, sĂ€ger Eva Nordlund.
MĂ„nga jobbar deltid
HÀr tycker förbundet ocksÄ att man mÄste börja problematisera satta bemanningsmÄl inom vÄrden, det vill sÀga hur mÄnga barnmorskor i förhÄllande till antalet födande en avdelning ska ha.
ââVad Ă€r det för vĂ„rd vi ska erbjuda kvinnor? Vad Ă€r okej? Har man rĂ€tt till en nĂ€rvarande barnmorska âunder och efter förlossningen? DĂ„ ökar sannolikt behovet av anstĂ€llda barnmorskor. Bemanningen berĂ€knas utifrĂ„n vad sjukhuset och regionerna har bestĂ€mt ska gĂ€lla, âinte vad som Ă€r den bĂ€sta vĂ„rden.
En annan faktor att ta hÀnsyn till nÀr man pratar om en brist Àr den relativt höga andel barnmorskor i landet som arbetar deltid. Enligt en rapport frÄn Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), arbetade 42 procent av barnmorskorna i regionerna heltid 2019, vilket kan jÀmföras med 60 procent bland sjuksköterskor (kvinnor) och bland lÀkare (kvinnor) 75 procent.
Finns en buffert
Genomsnittlig sysselsÀttningsgrad 2019 för barnmorskor i Sverige var 87 procent och för dem som jobbade deltid 77 procent.
Exakt varför mÄnga barnmorskor jobbar deltid, av vilka orsaker, vet man inte riktigt.
ââDet finns en enorm barnmorskeresurs att hĂ€mta upp om man kan fixa lite drĂ€gligare arbetsvillkor. MĂ„nga jobbar nĂ„nstans under 100 procent. Det finns en buffert att ta dĂ€r och det hĂ€r Ă€r ett mönster över hela landet, sĂ€ger Eva Nordlund.
Hon fortsÀtter:
ââBarnmorskor vĂ€ljer bland annat att jobba deltid för att man inte har orken att jobba heltid och för att det Ă€r smĂ€rtsamt att inte hinna göra ett bra jobb. Det sliter.