Ivo har under ett Ärs tid genomfört en förstÀrkt tillsyn av Statens institutionsstyrelses (Sis) sÀrskilda ungdomshem dÀr unga flickor vÄrdas och har funnit brister pÄ samtliga tolv ungdomshem dÀr flickor placeras. I tvÄ av fallen bedömde Ivo att missförhÄllandena var sÄ allvarliga att det fanns skÀl att förelÀgga Sis att vidta omedelbara ÄtgÀrder.
ââAtt man utsĂ€tts för vĂ„ld, hot, krĂ€nkningar och avskiljningar som inte har stöd i lag â det Ă€r helt oacceptabelt, sĂ€ger Ivos generaldirektör Sofia Wallström, till TT.
Sammanlagt kritiserades 19 av de 21 granskade ungdomshemmen för allvarliga brister och Ivo har stÀllt krav pÄ Sis att vidta ÄtgÀrder.
Saknar stöd i lagen
Rapporten visar bland annat att personal vid 14 av 21 ungdomshem har anvÀnt sig av fasthÄllningar och nedlÀggningar pÄ ett sÀtt som inte har stöd i lagen. Det kan bland annat handla om att barn hÄlls fast mot golvet, vÀggen eller i sÀngen.
Flickor Àr sÀrskilt utsatta för otillÄtna tvÄngsÄtgÀrder och alltför mÄnga av dem kÀnner sig otrygga pÄ sina boenden, enligt rapporten. Antalet avskiljningar, dÀr barn och unga lÄses in i ett isoleringsrum, har ocksÄ nÀra fördubblats för flickor mellan 2019 och 2021 och anvÀnds pÄ ett sÀtt som inte har stöd i lagen.
Tillsynen visar ocksÄ tvÄ fall dÀr personal arbetar med barn och unga trots pÄgÄende utredning om sexualbrott.
De unga flickor som placeras pÄ Sis för att fÄ vÄrd har ofta psykisk ohÀlsa och komplexa behov, enligt Sofia Wallström.
ââDe Ă€r pĂ„ Sis för att fĂ„ vĂ„rd och en trygg miljö. Att dĂ„ se sĂ„ hĂ€r allvarliga exempel pĂ„ att man utsĂ€tts för vĂ„ld, fasthĂ„llningar och nedlĂ€ggningar, det Ă€r helt oacceptabelt och i vissa fall kan det vara direkt livsfarligt, sĂ€ger hon.
Bristande kompetens
Myndigheten ser ett samband mellan brister pÄ boendena och personalens kompetens. PÄ Sis-hem med hög personaltÀthet, erfaren personal och lÄg personalomsÀttning förekom fÀrre avskiljningar och ungdomarna kÀnde sig tryggare.
Ivo har vid upprepade tillfÀllen och i flera tillsynsbeslut begÀrt att Sis ska vidta ÄtgÀrder för att sÀkerstÀlla en trygg och sÀker vÄrd pÄ ungdomshemmen. Att problemen fortgÄr understryker allvaret, enligt Sofia Wallström.
ââVi avser att fortsĂ€tta granskningen av Sis och kommer Ă„terkomma med ytterligare beslut till de vi redan har fattat i den mĂ„n som allvaret krĂ€ver.
Avdelning fick stÀnga
TT: Kan det bli aktuellt att stÀnga nÄgra ungdomshem?
ââVi har redan exempel dĂ€r Ivo har behövt gĂ„ in och stĂ€nga en hel avdelning för att situationen var ohĂ„llbar. Det var ett lĂ€ge dĂ€r bristerna var sĂ„ allvarliga och det förekom bĂ„de vĂ„ld och andra otillĂ„tna avskiljningar i en utstrĂ€ckning som inte var acceptabel, sĂ€ger Sofia Wallström och tillĂ€gger:
ââĂr det sĂ„ att Sis inte vidtar de Ă„tgĂ€rder som nu krĂ€vs kommer vĂ„ra granskningar sĂ„klart att behöva utformas pĂ„ ett sĂ„dant sĂ€tt att vi inte tillĂ„ter att sĂ„dana hĂ€r allvarliga missförhĂ„llanden fortsĂ€tter.
Utbildar nyanstÀllda
Enligt Sis generaldirektör Elisabet à björnsson Hollmark genomför Sis just nu ett stort förÀndringsarbete.
ââTryggheten för placerade barn och unga Ă€r Sis frĂ€msta prioritering. Vi Ă€r uppe i ett intensivt utvecklingsarbete och har varit sĂ„ ett tag för att arbeta med de omrĂ„den dĂ€r vi behöver göra förbĂ€ttringar, sĂ€ger hon.
För att höja kompetensen hos medarbetarna har Sis etablerat en nio veckors grundutbildning för alla nyanstÀllda medarbetare parallellt med utbildningsinsatser för den övriga personalen, sÀger Elisabet à björnsson Hollmark.
ââDet Ă€r fullstĂ€ndigt sjĂ€lvklart att vi ska ha medarbetare som har rĂ€tt förutsĂ€ttningar för att bedriva sitt arbete. Med det menar jag att man ska fĂ„ en utbildning sĂ„ man vet vad uppdraget innebĂ€r, vilket regelverk som styr vĂ„rt arbete, vad Ă€r det för bemötande vi förvĂ€ntar oss av vĂ„ra medarbetare i kontakten med barnen och vad Ă€r det för vĂ€rdegrund som genomsyrar vĂ„r verksamhet.
Ska arbeta nedtrappande
Enligt Elisabet à björnsson Hollmark arbetar Sis ocksÄ med hur personalen ska agera vid fysiska ingripanden vid de sÄ kallade avskiljningarna.
ââVi har etablerat ett intensivt utbildningspaket för att ge vĂ„ra medarbetare kunskap att i första hand jobba nedtrappande i alla situationer dĂ€r det skulle kunna uppstĂ„ konflikt och i absoluta sista hand att vi behöver gĂ„ in med fysiska ingripanden.
TT: Kan det bli aktuellt att stÀnga nÄgra avdelningar eller Sis-hem?
ââDet Ă€r en bedömning vi fĂ„r göra kontinuerligt utifrĂ„n om vi fĂ„r reda pĂ„ allvarliga brister pĂ„ de sĂ€rskilda avdelningar eller hemmen dĂ€r vi bedriver verksamhet.