Hur vanligt är det med ett avgångsvederlag av den här storleken för bildningsnämnden? "Vi har inte så många (avgångsvederlag), så bara det att vi har nån sticker faktiskt ut. Så jag har inte så mycket att relatera det till", säger Eva Holm.
I varningen som läraren fick i november 2021 står det:
Du har brutit mot dina skyldigheter genom att fotografera elever utan deras medgivande i syfte att sprida dessa foton till deras målsmän. Ett sådant handlande kan uppfattas som kränkande.
Vidare står det att skolan ser det som en "allvarlig form av misskötsamhet i anställningen" att fotografera elever utan medgivande och att bryta mot överenskommelser man haft om att inte använda mobiler under lektionstid.
Varken dåvarande eller nuvarande rektor vill svara på några frågor om skolans policy, utan hänvisar till Eva Holm, förvaltningschef på bildningsförvaltningen.
Är det i sig en allvarlig form av misskötsamhet från en lärares sida att använda mobilen på skoltid?
– Det beror på, det är ju inte det per automatik, säger hon.
För att få fotografera en elev säger hon att vårdnadshavarnas medgivande krävs. Elevens medgivande krävs inte, eftersom eleverna på grundskolan inte är myndiga.
Samtidigt hänvisar ju skolan i varningen som läraren fått till att han fotograferat elever utan deras medgivande, inte utan vårdnadshavarnas.
Det borde väl vara irrelevant om eleverna gett sitt medgivande?
– Jag kan inte kommentera den skrivningen.
Varför?
– Därför att det har med en situation att göra som jag inte kommer att kommentera.
Eva Holm är chef på bildningsförvaltningen i Kinda kommun. Hon vill inte kommentera fallet med läraren som fotograferat elever och senare fått avgångsvederlag, men framhåller att det inte handlar om att kommunen skulle försöka dölja något. "Det skulle jag aldrig ställa mig bakom", säger hon.
I april 2022, några månader efter varningen, slöt läraren och Kinda kommun en överenskommelse: läraren avslutar sin anställning och får ett avgångsvederlag på drygt nio månadslöner om 35 200 kronor vardera, sammanlagt cirka 334 400 kronor.
Vad handlar överenskommelsen med den här läraren om?
– Jag har sagt tidigare att jag inte pratar om enskilda fall, utan pratar i generella termer, säger hon.
Hon svarar inte på någon fråga som rör det specifika fallet, som vad det är för foton eller om avgången hänger ihop med varningen. Hon vill inte heller svara genom att dementera ett tänkt scenario.
– Om jag skulle svara på det, då överger vi en hållning som jag inte vill att vi ska överge. Då kommer nästa fråga: ”kan du säga att inte det här har hänt då, eller att det här inte har hänt?”, säger hon.
"Om jag vänder på frågan: om du skulle ställa frågan till regionens samtliga kommuner så finns det de som tillämpat 24 månader. Så det beror precis på", säger HR-chef Peter Utter som svar på frågan om hur vanligt det är med över nio månadslöner i avgångsvederlag. I avtalet med läraren står det att avgångsvederlaget är på elva månader, men i praktiken blir det närmre 9,5 när intjänad semesterlön räknats av, förklarar han.
Att kommunen genom avgångsvederlaget skulle försöka sopa något under mattan förnekar hon med emfas.
– Det skulle vi aldrig göra, säger hon och lägger till:
– Jag har aldrig varit med om att vi valt att göra saker på ett sätt för att det inte ska komma fram. Det skulle jag aldrig ställa mig bakom.
