– Om det blir ett skarpt läge har vi absolut bra förutsättningar att klara av bemanningen och jag tror att vi kommer att hitta lösningar, konstaterar HR-konsulten Jessica Richt.

Som vi tidigare har berättat är bemanningen inom vård- och omsorgsförvaltningen ansträngd just nu och kommunen arbetar, via ett antal olika spår, för att säkerställa att personal finns. Bland annat har det genomförts en så kallad kompetensinventering som visar att 26 personer, som inte redan jobbar inom förvaltningen, har undersköterskeutbildning och att ytterligare 70 personer har olika grader av arbetslivserfarenhet. Dessutom har 20 kommunmedarbetare anmält att de om läget förvärras kan tänka sig att tillfälligt ta sig an vård- och omsorgsuppdrag.

– Utöver det har vi fått 37 ansökningar på vår externa annons vilket är en jättebra siffra och dessutom är vi nöjda med att så många medarbetare visar en flexibilitet i sina roller, säger Richt och fortsätter:

– Vi har startat upp introduktionsutbildningar med Kinda lärcentrum. De kommer att individanpassas och vi kommer givetvis inte att sätta in någon som inte har på fötterna att utföra arbetet.

Kommunens HR-konsult berättar också om ett samarbete med Arbetsförmedlingen för att kartlägga personer med vård- och omsorgsbakgrund som är tillgängliga på arbetsmarknaden. Dialog om utlånad personal förs även med lokala företag.

– Vi jobbar hela tiden aktivt med det här, avslutar Richt.