Förvaltningschefen vid kommunen meddelar att det därmed handlar om ett brott mot anställningsavtalet.

Det konstateras i den skriftliga varningen att parterna i ett dylikt avtal har såväl skyldigheter som rättigheter i förhållande till varandra.

Onödigt lidande

Till den anställdes skyldigheter hör bland annat att ge en god omvårdnad enligt SOL och nationell värdegrund.

Vårdplaner för brukare ska följas och avvikelser ska dokumenteras.

Den aktuella händelsen inträffade i slutet av förra året. Personen underlät att hjälpa en vårdtagare från ett toalettbesök, och kallade inte heller efter förstärkning.

Agerandet orsakade onödigt lidande hos brukaren då denna fick vara kvar på toaletten orimligt länge.

Väntan blev 70 minuter lång eftersom andra arbetsuppgifter prioriterades.

Förvaltningschefen konstaterar att det rör sig om ett allvarligt brott mot anställningsavtalet. Om liknande händelser sker igen kan det medföra åtgärder i form av avsked eller uppsägning av personliga skäl.