Förslag om förkortad arbetstid

Det är HR-chefen Mikael Brånn som har tagit fram en modell som kal-las 80-90-100. Syftet är att underlätta den framtida generationsväxlingen - och bidra till en kompetensöverföring.
Modellen riktar sig till medarbetare som har uppnått 60 års ålder och har jobbat inom kommunen i minst tio år.
- Den här metoden har använts i bland annat Norrköping. Den innebär att medarbetaren minskar sin tjänst från 100 till 80 procent, medan lönen ligger på 90 procent, säger Mikael Brånn.
På vilket sätt ska det gynna kommunen?
- Kinda kommun står inför en stor generationsväxling som når kulmen 2015. Det är viktigt att vi behåller personer med speciell kompetens till att de åtminstone fyller 65 år. Genom att erbjuda förkortad arbetstid blir det förhoppningsvis några som skjuter upp pensionen ett tag.