Skärpta krav vid social frånvaro

Det var i september som kommunens revisorer ordförande Jörgen Nord och vice ordförande Gustaf Malmström påpekade att det bör vidtas åtgärder inom främst socialförvaltningens område när det gäller rutiner vid sjukfrånvaro.

Foto: TT

Kinda2016-11-11 16:00

Revisorerna menar i rapporten att socialförvaltningen liksom de frågor som handhas av kommunstyrelsen inte bedriver en till fullo ändamålsenlig hantering, när vi belyser såväl kompetensnivå som bemanning. Dessutom saknades långsiktiga målsättningar.

Detta förhållande avspeglar sig dessutom i en stor minuspost rent budgettekniskt. Socialnämnden kommer att redovisa ett nytt personalpolitiskt program, de interna styrdokumenten ska uppdateras, och hela organisationens personal- och kompetensbank ska kartläggas.

Internt konstateras i en rapport att någon uppdatering av personalpolitiska program inte företagits sedan 1997, de är alltså snart 20 år gamla. Trots lång tid bedöms programmet ändå stämma i vissa avseenden.

Personalavdelningen har påbörjat ett arbete med att ta fram ett helt nytt personalpolitiskt program. Samtidigt ska rutiner i samband med arbetsskador och rehabilitering tas fram. När det gäller kompetensnivåer och -försörjning ska en kommunövergripande arbete påbörjas. Detta arbete kan exempelvis resultera i arbetstider eller sysselsättningsgrader anpassas, att ny teknik används och att äldre anställda skapas möjlighet att förlänga arbetslivet.

- När det gäller psykologisk arbetsmiljö deltar Kinda kommun i ett forskningsprojekt som leds av Linköpings universitet, skriver HR-chef Peter Utter i ett svar till kommunstyrelsen.

Det diskuteras även möjligheten att själva sjukanmälan ska ske via friskvården. På så sätt kan anmälaren samtidigt erhålla en viss sjukvårdsupplysning som kan minska frånvaron, eller helt eliminera den.

Även socialchefen Joachim Samuelsson beskriver att det under en längre tid funnits problem med rekryteringsläget inom ett flertal verksamhetsområden i hans förvaltning. Han saknar i revisorernas rapport en belysning av svårigheter i samband med nyrekryteringar.

Han vill i ökad omfattning koppla ihop problemen som uppstår i samband med att ersätta personal i samband med frånvaro, med en bristande kompetens rent allmänt.

- Vi ser låga ansökningstal vid nyrekryteringar samt att utbildningsnivåerna inte ligger i linje med förväntat, framför Samuelsson i sin skrivelse till revisorerna.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om