När det kommer till kritan hade han två alternativ.
– Antingen hängde jag kvar, men då hade relationen gått i stöpet, eller så satsar man på den relationen som jag trivs väldigt bra i och får göra nåt åt min professionella situation. Och det valet var ganska enkelt.
Så förklarar Roger Svensk varför han slutar som vd på pappersbruket Sofidel i Kisa. Nu väntar uppdraget som platschef på Häfla bruk i Finspång. Därifrån till partnern i Eskilstuna är det "bara" sju mil, istället för 27 mil som det är från Kisa. På bruket framställs varmförzinkad, eller galvaniserad, metall.
Från papper till metall, hur kommer den övergången gå?
– Det är jag inte orolig för. Jag är idag ingen pappersmakare i grund och botten.
– Jag tror att mina styrkor är att jobba med människor och få människor att driva mot ett gemensamt mål. Kompetens för att göra papper eller att galvanisera, den finns redan i organisationen.
Vad är det som driver dig i arbetet, när det inte är produkten som sådan?
– Så länge jag kan stå för produkten som tillverkas så gillar jag företag som har en outnyttjad potential. För jag tror att jag har en förmåga att få organisationer och enskilda individer att växa genom att ge förtroende, stötta, coacha.
Vad var det för outnyttjad potential du såg här på Sofidel när du började?
– I grund och botten så handlar det om att Sofidel Sverige var den udda fågeln i Sofidel som koncern.
Svensk säger att Sofidelkoncernens kärnverksamhet har varit att tillverka konsumentvaror som toalett- och hushållspapper. Fabriken i Kisa tillverkade länge enbart råmaterialet till dessa produkter och vissa specialapplikationer. Sedan några år tillbaka gör man både och.
– Där såg jag en stor potential, att här kan jag nog gå in och påvisa att det inte behöver vara antingen eller.
Han tyckte sig se möjligheten till minskad energi- och vattenförbrukning och att få ut fler ton per arbetad timme. Och det har varit viktigt. För siffror och pengar är ett universellt språk som alla, inklusive den italienska ledningen, förstår.
Hur har det varit att fungera som länken mellan en utländsk ledning och svenska anställda?
– Vi är olika, det finns olika kulturella inslag. Ordmässigt finns det också stora skillnader. Ett ord som vi kan uppfatta som väldigt hårt kan vara nonsens i ett annat land för att man har ett annat språkbruk.
Från sin tid på Sofidel lyfter Roger Svensk bland annat fram företagskulturen som något han är stolt över.
– Jag tycker att vi skapat en företagskultur där alla pratar med alla och beslutsvägarna är korta.
Varför var det inte så innan?
– Man jobbade inte i en helhet. Pappersbruket var en enhet, konverteringen var en annan enhet, logistik var en tredje.
– Då blir det ju nån form av suboptimering i "mitt lilla kungarike".
Två av sina dryga tre år som vd har Roger Svensk haft en pandemi att hantera. Han tycker att det var bra att de gick ut hårt och tidigt med skyddsåtgärder.
Finns det inget som du tycker varit överdrivet, till exempel som när du hade munskydd utomhus under en intervju?
– Det är klart jag kunde tagit av det, men det har också ett signalvärde av mig som ytterst ansvarig att jag inte tog mig några friheter.
Den avgående vd:n säger sig se en klar förbättring i samarbetet med kommunen sedan han började.
Hur kommer dialogen fungera i Finspång nu då tror du?
– Det har jag ingen aning om, men tror att det är vad man gör det till. Ska man dansa tango måste man vara två.