Redan nu inleds alltså rekryteringsprocessen till Stångåstadens semestervikariat och sommarjobb. Med detta initiativ hjälper bostadsbolaget till med en ökad sysselsättning i regionen genom att erbjuda många ungdomar i Linköping ett första steg in i arbetslivet.

Kollektivet

Under flera år har Stångåstaden strävat efter att vara en aktiv samhällsaktör inom ramen för sitt hållbarhetsarbete. Det betyder bland annat att vara en arbetsgivare som både kan attrahera och behålla engagerade medarbetare som kan utveckla branschen och visa vägen på olika sätt. Synen på medarbetarskapet är centralt i Stångåstadens företagskultur.

-För oss är Audition ett win-win-koncept. Samtidigt som vi gör en samhällsnytta genom att erbjuda arbetstillfällen, hittar vi unga talanger som kan hjälpa oss att ligga steget före. Ofta kan vi vaska fram guldkorn bland de sökande som kanske inte har det perfekta CV:t men som har den perfekta personligheten för just oss, säger Malin Wettre, HR-chef på Stångåstaden.

Det finns två typer av tjänster att söka: semestervikariat på Stångåstaden och sommarjobb hos företagets entreprenörer. Semestervikarietjänsterna hos Stångåstaden/Studentbostäder kan sökas av ungdomar som fyllt 20 år. Det finns möjlighet att få vikariatet förlängt efter sommaren, till exempel som extrajobb under studietiden. Sommarjobben är placerade hos de entreprenörer som sköter den inre och yttre skötseln i Stångåstadens bostadsområden. Sökande till dessa tjänster får vara mellan 17-19 år.

-Ett sommarjobb kan ge så mycket. En extra behövlig lön att spendera eller spara. Erfarenheter och kunskaper. Och kanske det viktigaste av allt: nätverk och viktiga relationer att ta med sig vidare in i yrkeslivet, säger Malin Wettre.