Nu har man gjort en medarbetaruppföljning för 2012 och den visar på de bästa resultaten sedan den första undersökningen genomfördes 2010.
Organisation ger

lägre betyg
Med en hög svarsfrekvens på 83 procent bland medarbetarna kan man gå vidare med att förbättra verksamheten. En mycket hög andel av de anställda har haft utvecklingssamtal det senaste året och nästan lika många har en individuell utvecklingsplan.
Mätvärdena är höga inom områdena ledning, arbetsgrupp och arbetssituation men något lägre inom området landstinget som organisation.
- Under året har vi arbetat aktivt med frågor kring landstinget som attraktiv arbetsgivare, och det är tillfredställande att se att det har gett resultat, menar personaldirektör Mats Uddin.