Räddningstjänsten i Linköping har ett stort behov av ny personal och kommer därför att agera försökskanin i projektet. Personliga brev och luddiga och omätbara kompetensbeskrivningar som samarbetsförmåga och flexibilitet, ska bort enligt den nya modellen, som har utformats av konsulten Eva Löfgren.
Hela rekryteringsprocessen ska härmed kvalitetssäkras så att den blir både mer rättvis och effektiv.