– Vi har haft en mycket aggressiv satsning på nya marknader, men vi har märkt det senaste året att vi inte lyckats öka lika mycket som vi hade planerat, säger Ulrik Thelin.

Han berättar att företaget har gjort en rekordförsäljning det senaste året och att ökningen är stabil, men att den inte går lika snabbt som de hade satsat på. De har inte fått in tillräckligt många ordrar och måste anpassa personalstyrkan efter försäljningen.

Det betyder 16 personer. CNH Industrial och fackförbundet IF Metall är överens och har under tisdagen informerat personalen om beslutet. Åtta anställda har erbjudits förtidspension och de resterande åtta som får gå är företagets visstidsanställda arbetare.

– Det som är så himla sorgligt är att det är de arbetare som vi utbildat genom vårt integrationsprojekt. De har gjort ett jättebra arbete här och varit en stor tillgång för oss, säger Ulrik Thelin.

Det var för ungefär två år sedan, när fabriken i Överum skulle expandera och det var svårt att rekrytera personal med rätt kunskaper, som företaget inledde ett samarbete med bland andra Arbetsförmedlingen, i ett projekt för att utbilda nyanlända.

I ett och ett halvt år nu har de jobbat här och fått utbildning inom industriarbetets olika delar.

– Det är ett gäng duktiga montörer och svetsare och jag tror de kommer ha lätt att hitta nya jobb här i Västervik, säger Ulrik Thelin.

– Visst, det finns en del språkförbistringar, men det är inte lätt att lära sig ett nytt språk. För en del går det fort, andra tar längre tid på sig. Men det är otroligt lojala arbetare som vi tycker mycket om.

Han berättar att han suttit under dagen och pratat med de som berörs av neddragningen.

– De är förstås besvikna och ledsna. Samtidigt är de tacksamma över att de har fått chansen att komma in i arbetslivet i Sverige och kunnat jobba så här länge.

Några slutar redan i maj, andra i juni. De åtta som fått erbjudande om förtidspension har fått lite tid på sig att tänka, men även där kommer de i så fall jobba fram till sommaren.

– Det är ju ett stort beslut de har att ta och vi är noga med att det är frivilligt, säger Ulrik Thelin.

– Samtidigt är det ju så, att om någon bestämmer sig för att tacka nej så måste vi förhandla om och då är det risk för att vi måste säga upp fast anställd personal.