Erik Wångmar är Filosofie doktor och docent vid Linneuniversitet.
"Det du kallar beslut att splittra arbetsgruppen är ett förhandlingsprotokoll. Det finns inget annat nedskrivet beslut. Du har rätt att få del av protokollet", skriver förvaltningssekreterare Camilla Lindström i ett mejl till Vimmerby Tidning.
Något beslut förutom protokollet verkar inte finnas och Vimmerby Tidning ställde därför frågan om vad som egentligen gäller till statsvetaren Erik Wångmar.
– Det är socialnämnden som borde fatta det beslutet om inte ansvaret för gruppens sammansättning är delegerat till en verksamhetschef eller enhetschef. Då är det ett tjänstemannabeslut, säger Wångmar.
Att det ska finnas ett formellt beslut råder inga tveksamheter om, menar han.
– De måste kunna visa ett formellt beslut för man kan inte göra en sån här åtgärd utan det och det ska man ha fattat efter MBL-förhandlingarna som ska föregå.
Man kan alltså inte splittra en arbetsgrupp med ett MBL-protokoll?
– Nej jag tycker det är konstigt. Det förekommer ibland att beslut saknas men då innebär det att man heller inte kan överklaga ett beslut vilket man borde ha en möjlighet att göra, säger Wångmar.
Vimmerby kommun har en protokollförd MBL-förhandling som två oeniga parter skrivit under men saknar ett faktiskt beslut, något verksamhetschefen bekräftar.
– Det du har begärt ut är det som finns, säger verksamhetschef Hanna Revelj Westrin när vi ses för en intervju.
Varför saknas ett formellt beslut?
– Det beslut som finns i den här processen är det beslut som du har fått ut. Det är ett formellt beslut.
Är ni medvetna om att ni gör fel där?
– Vimmerby kommun följer de arbetsrättsliga regelverk som finns, kopplat till både MBL och det samverkansavtal vi har. Den här frågan har tagits i vårt samverkansavtal.
Hur ska man kunna överklaga det här beslutet?
– Jag hänvisar till förhandlingsprotokollet
Ska man överklaga MBL-förhandlingen?
– Jag hänvisar till förhandlingsprotokollet, det är det som finns hos arbetsgivaren.
Hanna Revelj Westrin är verksamhetschef för området vård och omsorg i hemmet och den som ansvaret för arbetsmiljön i hemtjänsten är delegerat till.
Är det här ärendet delegerat till en tjänsteman eller är det ett beslut för socialnämnden?
– Delegerat till tjänsteman – till mig. Den informationen som finns står i förhandlingsprotokollet, det är jag som har undertecknat och det är jag står skriven för beslutet, det är jag som är ansvarig för arbetsmiljön och för kvaliteten.
Ämnar du att upprätta ett tjänstemannabeslut?
– Inte mer än det som finns, säger Hanna Revelj Westrin.