Vid senaste kommunstyrelsen redovisades personalstatistiken för 2017. Det var inga dramatiska siffror.
– Sjukfrånvaron har sjunkit marginellt. Från 6,1 procent till 6,07 procent. Vi ligger under riksgenomsnittet på sju procent, säger kommunens HR- och kommunikationschef Sofia Eldh.
Antalet anställda mellan 2016 och 2017 har blivit fler. Omräknat i årsarbetare har det gått från 2 927 till 3 025.
– Samtidigt så har vi haft volymökningar av äldre- och barn, säger kommundirektör Anders Björlin, som säger att det i princip förklarar utökningen.
Moderaten Harald Hjalmarsson vill dock att man göra en analys av hur mycket personalstyrkan växt på några års sikt, och vad det är inom för områden i så fall där bemanningen har ökat.
Två andra tydliga förändringar syns i statistiken. Det pågår en generationsväxling i den kommunala arbetskraften. Medelåldern sjönk från 46,4 år till 46,2 år.
– Det är en trend som kommer att fortsätta under de närmaste åren, säger Sofia Eldh.
Det andra är att kommunens satsning på att erbjuda heltid har börjat synas i den genomsnittliga tjänstgöringsgraden. I november 2016 hade 71,7 procent av de kommunanställda ett heltidsarbete. Ett år senare var siffran 80,2 procent. Det är framförallt bland de kvinnliga anställda som förändringen syns.
– Heltidsanställningar ska bli norm i kommunen, säger Sofia Eldh.