Behovet av vikarier är stort inom äldreomsorgen. I Jan-Inge Gustafssons område är sommaren uppdelad i två semesterperioder. Totalt behövs cirka 70 vikarier i Gunnebo, Hjorted och Ankarsrum.
- Det är mycket jobb, men jag kan inte säga att det är ett oöverstigligt problem. Mycket bygger på kontakter, att någon känner någon som är intresserad.
De senaste åren har det inte varit något bekymmer att få schemat att gå ihop.
- Många vikarier hör av sig till oss, och vi kontaktar dem som vi är nöjda med. Vi har redan bokat upp en del som jobbade hos oss förra sommaren, så en del är redan klara.
Många saknar utbildning
Åldersgränsen för att få jobb inom äldreomsorgen är 18 år. För att få en tillsvidareanställning krävs det numera att den sökande är utbildad eller studerar, men under sommaren ser reglerna annorlunda ut.
- Vi måste även ta in de som inte är utbildade på sommaren, annars skulle det inte gå, säger Jan-Inge Gustafsson.
Han understyrker samtidigt att många vikarier gör ett bra jobb, trots att de inte har någon utbildning.
Det kan också vara en inkörsport till att gå en utbildning. Någon gång måste alla börja.
Ansökningsperioden har inget slutdatum. Rekryteringen pågår så länge det finns ett behov.
- Vi kan anställa både nu och i juni, vi fortsätter tills det blir fullt.
Det finns olika kontaktvägar. En del ansöker centralt via nätet. Andra kontaktar arbetsplatsen direkt via mail eller telefon.
Jan-Inge Gustafsson upplever inte att det är svårare att hitta vikarier inom hemtjänsten, än vad det är på ett boende.
- Vi fördelar vikarierna efter lämplighet när vi får in önskemål om att jobba. I hemtjänsten måste man ha körkort för att kunna utföra uppdraget, sedan kräver det kanske lite mer självständighet.
Fler heltidstjänster
Annica Mässing är områdeschef för Västerviks södra område. Där söker man ungefär 100 vikarier inför sommaren.
- På Vapengränds boende är vi redan klara inför sommaren, och på Gertrudsgården tror jag också att man nästan är klar. Det är i hemtjänsten som vi har några luckor fortfarande.
Annica Mässing berättar att förutsättningarna ser annorlunda ut i år, jämfört med 2016.
- Vi har ökat vår bemanning med totalt 13 heltidstjänster mot förra året, säger Annica Mässing.
Hon upplever inte att det är svårt att hitta vikarier.
- Vi har haft en del saker på gång, till exempel vårdpraktik för nyanlända. Vi är också igång med önskad sysselsättningsgrad, där anställda har rätt att jobba heltid. Det gör att vi får en tryggare och stabilare verksamhet som inte är i behov av lika mycket vikarier.
Däremot är det svårt att hitta vikarier med rätt utbildning.
- Det är alltid så inför sommaren att vi får frångå kraven med undersköterskekompetens. Men det är alltid de med utbildning eller de som studerar som vi prioriterar först, säger Annica Mässing.