Fyra personer vid Arbetsförmedlingen i Västervik kommer bara att jobba med arbetsgivare i kommunen.
De kommer inte att arbeta med arbetssökande.
– Vi delar upp personalen i två olika grupper, en som arbetar med arbetssökande och en som håller kontakt med arbetsgivarna, säger Lars Borgemo, som är chef för Arbetsförmedlingen i Västervik.
Vad är målet för er med det arbetet?
– Vi vill stärka samarbetet med arbetsgivaren. Vi jobbar med en del stora arbetsgivare redan i dag, men vi vill komma i kontakt med fler arbetsgivare. Vi vill ha en mer personlig kontakt med fler arbetsgivare.
Svårt hitta kompetens
Ett stort problem för många arbetsgivare är att hitta rätt kompetens.
– Det finns företag som inte kan växa på grund av att de inte hittar rätt utbildad arbetskraft. Den kompetensen hittar de inte hos de arbetslösa men kanske hos ett annat företag.
Menar du att Arbetsförmedlingen ska hjälpa till att bygga upp en företagsring?
– Nej, men vi kan förmedla kontakter så att företagen kan hjälpa varandra.
Var kommer de arbetslösa in i bilden? Vad har ni att erbjuda en 57-årig person som saknar rätt utbildning?
– Det handlar inte om ålder, hudfärg eller språk. Det handlar om vilket utbildning den personen har samt vilken socialkompetens den besitter. Har man varken utbildning eller dåligt självförtroende är man långt ifrån arbetsmarknaden.
Handlar om tillit
Lars Borgemo trycker på att Arbetsförmedlingens uppdrag inte handlar om att få ut så många personer som möjligt på arbetsmarknaden.
– Det handlar om att arbetsgivarna ska få till sig rätt personal som kan stanna på företaget. Det handlar om tillit, tilltro och ärlighet så att arbetsgivarna vet vad den erbjuds för arbetskraft, säger Lars Borgemo.