Färre chefer - mer flexibilitet

Antalet verksamhetsområden och chefer blir färre samtidigt som det ställs högre krav på personalen att vara flexibel och växla mellan flera olika enheter. Det och mycket annat blir verklighet när den nya organisationen för äldre- och handikappomsorgen träder i kraft.

Västervik2012-08-31 06:33

Socialnämnden i Västervik har godkänt ramarna för en ny organisation för äldreomsorgen och omsorg och stöd för personer med funktionsnedsättning.
Bakgrunden ett beslut i september förra året, då förvaltningen fick i uppdrag av nämnden att se över organisationen och det verksamhetsnära ledarskapet. Översynen påbörjades under våren 2012 och nu i veckan fick politikerna i socialnämnden del av slutrapporten.
- Anledningarna till att översynen görs är flera, säger Jörgen Olsson, socialchef. Hemtjänsttimmarna har successivt minskat samtidigt som vi har fått in ett flertal andra privata leverantörer.
- Vi bygger dessutom om vissa boenden och satsas hårdare på hemrehabiliteringen. Vi känner då att vi måste modernisera organisationen.

Större områden
En stor förändring blir att antalet områden inom äldreomsorgen minskas ner rejält, från nuvarande tolv till fyra. Samma sak gäller handikappomsorgen där antalet områden går från nio till tre. Varje område kommer att ledas av en områdeschef och biträdande områdeschefer och varje område ombesörjer den dagliga bemanningen på området.
- I praktiken betyder det att det blir något färre chefer, säger Jörgen Olsson.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om