Medarbetare som kan tipsa om en framtida kollega kan kamma hem en ersättning om sammanlagt 10 000 kronor – om personen i fråga anställs.

Det är sjuksköterskor, specialistsjuksköterskor, röntgensjuksköterskor eller barnmorskor man nu söker efter med ljus och lykta.

"Hittelöns-konceptet" är nytt och Västerviks sjukhus agerar pilot i sammanhanget.

– Vi är först ut i hela regionen med att testa detta, berättar Mia Hasselquist, HR-chef på Västerviks sjukhus.

Det skulle kunna tolkas som ett desperat försök att hitta framtida medarbetare?

– Jag tycker snarare att detta är ett tecken på nytänk. Idén bakom greppet kommer från medarbetarna själva, säger hon. 

– Från HR-avdelningens sida söker vi också inspiration och input även från andra branscher och där har vi sett att liknande modeller ibland förekommer.

Hon poängterar att man fått okej från politiskt håll innan informationen om detta gick ut till medarbetarna i veckan.

Vidare understryker hon att tipsen är just tips och att en traditionell rekryteringsprocess sedan följer.

Den nuvarande medarbetare som tipsar om en kollega som till syvende och sist anställs får 5000 kronor, som tack för hjälpen, i samband med anställningen och ytterligare 5000 kronor ett år senare.

Vad händer om ni får in flera tips om samma person? Det vill säga om flera medarbetare tipsar om samma person?

– Då är det först till kvarn som gäller.