Ewa Myhrén är ett välkänt ansikte i Västerviks kommun. För närvarande jobbar hon som utvecklingsledare för grundskolan. Tidigare har hon bland annat varit rektor och språklärare.

– Det ska bli jätteroligt och spännande att jobba tillsammans med rektorerna i kommunen för att fortsätta utveckla undervisningen för alla elever. Jag ser det som ett stort förtroende.

Jobbet som grundskolechef blir en naturlig fortsättning för Ewa Myhrén som har jobbat med utvecklingsfrågor i 15 år.

– Vi har ett gott arbete på gång redan, det sker jättemycket bra saker på våra skolor och det känns väldigt kul att bli en del i det arbetet.

Vad är viktiga frågor för dig?

– Att utveckla undervisningen är en viktig fråga - att alla elever ges möjlighet att ta ett steg till. Sedan vill jag att skolan och fritids ska bli en helhet, att man känner lust och glädje under hela skoldagen. Jag vill också jobba mycket med delaktighet, alla ska känna sig trygga och välkomna till skolan.

Kompetensbaserad rekrytering

Att Ewa Myhrén är ett välkänt ansikte har inte haft någon betydelse för tillsättningen av tjänsten, betonar Västerviks kommun i ett pressmeddelande.

– Västerviks kommun tillämpar strikt kompetensbaserad rekrytering, en ganska omständlig metod som ska säkerställa att medarbetare med rätt kompetens sållas fram, skriver kommunen i pressmeddelandet.

Magnus Bengtsson som är barn- och utbildningschef i Västerviks kommun är nöjd med rekryteringen

– Jag tror att det blir mycket bra. Ewa Myhrén har lång och gedigen erfarenhet från grundskolan. Hon har också arbetat för Skolverket med att utforma delar av de läroplaner vi har att tillämpa i verksamheten.

Magnus Begntsson har sedan i somras varit både grundskolechef och barn- och utbildningschef.

– Nu får jag ökade möjligheter att ägna mig åt övergripande och strategiska frågor.