Seminariet arrangeras av SACO och temat är "Skyddar lagen dig mot kränkande särbehandling på jobbet?". Det ska belysa frågor om vilket ansvar medarbetaren själv har, chefens ansvar och vart man vänder sig om man drabbas.
Västervik kommuns HR- och kommunikationschef Richard Mårtensson medverkar och kommer att tala om chefernas ansvar. Richard är också HR-chef i Falu kommun och Falun har kommit långt i de här frågorna.
– Jag är stolt över det arbete jag varit med att initiera 2014 i Falun som handlar om nya, trovärdiga och rättssäkra sätt att hantera mobbning. Mitt mål är att ta de delar som gjort Falun framgångsrika också till Västervik. Lagstiftningen är en sak, den ska följas, men cheferna har ett ansvar också för att förebygga kränkande särbehandling i arbetslivet. Att Västerviks kommun nu bestämt sig för att jobba med kompetensbaserad rekrytering är en viktig grunddel för att motverka otrygga arbetsplatser.
Vad menar du med kompetensbaserad rekrytering?
– Det handlar om att ha ett sätt att ta hand om frågor om mobbing, där det är tryggt både för den som anmäler och den som anmäls. Det handlar även om att de som rekryteras till ett jobb i kommunen känner att den är diskrimineringsfri, där ingen döms på förhand på grund av kön, religion eller hudfärg. Det är också viktigt att det finns rätt ledarskap i organisationen som kan se till etikfrågor och se att det är våra olikheter som är vår styrka.
Richard säger att han brinner för de frågorna.
– Som ledare får man aldrig göra avkall på sin värdemässiga plattform. Man måste kommunicera sina etiska ståndpunkter varje dag i fikarummet, i konferenslokalen, i mötet med medarbetare och kollegor. Det är chefens ansvar att motverka och förebygga, och att därmed se till att vårt mål, en nollvision, när det gäller kränkande särbehandlingar i arbetslivet, säger han.