Det internationella namnet på företaget är Gbo Fastening, inte Gunnebo Fastening. Företaget arbetar främst med att tillverka skruv, spik och fästelement för byggverksamhet som säljs i stora delar av världen. Lars Dahl är ny vd för företaget i Gunnebo som idag har 90 anställda, 55 kollektivanställda och 35 tjänstemän. Den tredje januari i år fick företaget en ny ägare, Simpson Strong-Tie från USA.
– Det är en bra matchning mellan oss och den nya ägaren. De jobbar mot professionella slutanvändare och har en tydlig strategi att sälja och tillverka mer produkter, säger Lars Dahl.
Omstrukturering
Just nu genomgår Gbo Fastening en omstrukturering då man väljer att samla all kunskap under samma tak.
– Det gäller allt från tillverkning, produktutveckling, inköp-logistik, ekonomi samt försäljning under samma tak.
Tidigare har företaget köpt ekonomitjänster från förra ägarens svenska kontor som låg i Västerås.
– För att lyckas med det håller vi på med att rekrytera fem tjänster till inom IT, ekonomi och produktions teknik.
Gbo Fastening kommer också att börja sälja Simpson Strong-Tie i sitt eget försäljningsnät, vilket Lars Dahl ser som positivt.
– Jag tycker att vi har fått rätt typ av ägare och det känns viktig för oss.
Utmaningar
Anders Åkesson och Conny Tyrberg ville möte den nya företagsledningen då de fått signaler om att det pågår en stor utveckling inom Gbo Fastening.
– Det är spännande att höra företagets resa. Man ska komma ihåg att tillverkningsindustrin bär en stor del av Västerviks och landets välfärd, vilket är lätt att glömma bort, säger Anders Åkesson.
Han tar med sig de utmaningar som Lars Dahl och chefen för inköp och logistik, Claes Arnesson brottas med just nu.
– Det handlar om rekrytering av rätt personal. Det handlar om ledtider. För att vara lika konkurrenskraftiga som våra konkurrenter måste vi vara en till två timmar bättre på att leverera, då vi har långa avstånd, säger Claes Arnesson.
Företaget i Gunnebo har i dagsläget inte några planer för fler kollektivanställda.
– Vi har en del tomma lokaler som vi kan utnyttja till kommande produktion. Men vi ser inte att vi behöver anställa fler. Istället vill vi öka personalens flexibilitet och mångkunnighet, säger Lars Dahl.