På Lysingsbadet arbetar många nyanlända under sommarsäsongen. En del har fast jobb året runt.

– Jag tror vi hade 13 olika nationaliteter som jobbade hos oss i somras, så vi har en väldig blandning av folk. Vi har även rekryterat bland asylsökande, säger Gunnar Boman.

Han säger att Lysingsbadet vill ha en bra blandning av både nationaliteter och kön som speglar det svenska samhället.

– Det är väldigt bra arbetskraft som vi hittar bland våra nyanlända. Vi har asylsökande som kom på 90-talet som jobbar fast hos oss idag, och det blir nog fler och fler tror jag.

Språket behöver inte vara ett hinder, menar Gunnar Boman.

– Det är klart att det inte är helt smärtfritt att man inte kan språket, men oftast finns det andra kvalitéer som man värdesätter högre.

Integrerande

Gunnar Boman anser att jobbfrågan är oerhört viktig när det handlar om integration i samhället.

– Jag skulle säga att ett jobb är den bästa integrationen som finns. Jobbet är ett sätt för både svenskar och nyanlända att hitta varandra.

Känner du att ni har ett ansvar som kommunalt bolag att bidra till integrationen?

– Jag tycker att det är viktigt oavsett vem som äger ett bolag. Det finns inget sådant ställningstagande från vår sida, vi gör det för att vi tycker att det är viktigt att ta tillvara på resurserna som finns bland de nyanlända.

Gunnar Boman menar att det är en stimulans för en arbetsplats att det finns folk från olika nationaliteter som jobbar ihop.

– Man ska inte bara se det som en hjälp, det är en nytta för företaget också. Det är inte enkelt att hitta kompetent personal inom besöksnäringen sommartid, det är en bristvara överallt egentligen, inte minst på restaurangsidan. Då är de nyanlända en jätteresurs.

Får ni någon ersättning för att ta emot nyanlända?

– Nej, det får vi inte. Vi har haft praktikanter, men i övrigt är det vanliga anställningar oavsett nationalitet.