Göran Nilsson hänvisar till en personalutredning som gjordes i slutet av 1990-talet om att landstinget skulle få problem med att rekrytera personal efter 2010.
– Man har inte haft någon personalpolitik under de mandatperioder som man suttit vid makten och nu sitter den rödgröna majoriteten med facit i hand.
Nu har den rödgröna majoriteten stoppat inhyrningen av personal, på grund av kostnadsskäl. Man säger också att utländska bemanningsföretag har tagit ut stora vinster, hur ser du på det?
– Landstinget styr själva över vem man tecknar avtal med. Man kan väl inte utesluta just utländsk leverans av tjänster, ska man då inte köpa in utländskt tillverkade vårdmaterial eller mediciner.
Byter arbetsgivare inte arbete
Göran Nilsson berättar att personalen som väljer att sluta sin anställning i landstinget inte byter arbetsplats.
– De jobbar kvar på samma avdelning men har en privat arbetsgivare.
Han pekar på att liberaler och företrädare för alliansen har begärt att ett avslutningssamtal ska göras när de som väljer att lämna landstinget innan de går i pension, ska genomföras.
– Det finns idag men görs av den närmaste chefen och då kommer ofta inte alla fakta fram. Det samtalet ska ledas av någon neutral person.
Långsiktigt
Göran Nilsson tror inte att ett stopp för att hyra in bemanningsföretag inom vården är rätt väg att gå.
Nu ska inte någon hyrpersonal tas in vid vården. Kommer inte det att leda till att fler sjuksköterskor och läkare kommer tillbaka till landstinget?
– Vi befinner oss fortfarande på ett sluttande plan. Många kommer att gå i pension framöver och det tar lång tid att utbilda sjuksköterskor och läkare.
SKL förbereder ett beslut om att landstingen inte ska ta in personal från bemanningsföretag i hela landet, hur ser du på det?
– Jag tycker att det är svårt att förbjuda en hel verksamhet i samhället. Det är bristfälligt att låta andra ta ansvar för hur man själv har bedrivit en verksamhet.
Leif Svensson (V) anser att bemanningsföretagen berikar sig på att landstinget behöver personal, hur ser du på det?
– Hur bemanningsföretagen sköter sin ekonomi är en fråga mellan dem och skattemyndigheten.
Göran Nilsson pekar på att landstinget själva började skriva avtal med läkare inom primärvården på landsbygden, för att kunna bedriva verksamheter på de orterna.
– Men det naturliga steget att bli en attraktiv arbetsgivare följde inte med. Istället för att höja lönerna för sin egen personal valde man att skriva dyra avtal med bemanningsföretag. Man skulle ha gjort tvärtom, se till att den egna personalen hade det bra, då skulle den här situationen inte ha uppkommit, säger Göran Nilsson.