I gårdagens tidning skrev vi om Christer Milton, som känner sig åldersdiskriminerad av Bostadsbolaget som inte ens kallade honom till anställningsintervju.
– Efter det att jag skickat in min ansökan ringde jag upp den som rekryterar personal på Bostadsbolaget och frågade om han fått min arbetsansökan, då svarade han att Bostadsbolaget var intresserade av unga pigga grabbar som kunde jobba hårt.
Det visade sig senare att de som anställdes var under 30 år. Christer blev inte ens kallad till anställningsintervju.
– Jag vet om att jag är så gammal att jag får högre lön än vad unga grabbar erbjuds. Men om jag blev kallad till en anställningsintervju, skulle jag givetvis kunna förhandla ner min lön. Allt betalt arbete är bättre än A-kassan.
Kompetens
I går svarade Bostadsbolagets vd, Sven-Åke Lindberg att man bara anställer personer på kompetens.
– Det är många som söker arbete hos oss och det är vi glada för. Den person som det handlar om räckte troligtvis inte ända fram, sa Sven-Åke Lindberg till vår tidning i går.
Nu har det kommit till vår tidningskännedom att ytterligare en man som är 58 år gammal sökte jobbet bredbandsmontör.
Den mannen har nyligen slutat jobba på Telia som nätverkstekniker. Han om någon borde ha rätt kompetens, anser Christer Milton.
– Vi är två som snart fyller 59 år som ratats av Bostadsbolaget för att vi är för gamla.
Under tisdagen kommer han att skicka in en överklagan till Västerviks kommun och Bostadsbolaget för åldersdiskriminering.
– Det är precis vad det är. Utan att träffa mig personligen säger rekryteraren till mig i telefon, att jag som snart är 59 år, har svårt att krypa omkring på golvet, springa i trappor och kräver högre lön. Dessutom säger han att jag är överkvalificerad. Med tanke på att jag aldrig kom till en anställningsintervju är det märkligt att Bostadsbolaget kan döma ut sökande på grund av ålder och förmodat hälsotillstånd via ett telefonsamtal.
Lindberg svarar
Sven-Åke Lindberg svarar på kritiken om att Bostadsbolaget inte anställer äldre personer och menar att man under de senaste åren har gjort det.
– Vi anställer på kompetens och de senaste åren har vi anställt en handfull personer som är över 50 år. Jag har pratat med den rekryterande chefen och han känner inte alls igen sig i beskrivningen som Milton ger. De personer som vi anställt som montörer har motsvarat kraven i annonsen och har efter en samlad bedömning ansett mest lämpliga för tjänsten. Vi hade ett femtontal sökande så det är inte konstigt att inte alla kallats på intervju.