Prova-på-tjänsterna är ett nytt sätt att rekrytera på Västerviks sjukhus. Med den nya taktiken hoppas man kunna locka till sig fler sjuksköterskor, och i synnerhet sjuksköterskor med intresse och ambition att utbilda sig inom ett specialistyrke.

I korthet går det ut på att sjuksköterskor som funderar på att vidareutbilda sig inom något specialistområde under en fyramånadersperiod får möjlighet att prova på att jobba inom verksamheten, med bibehållen lön, innan de påbörjar sin vidareutbildning.

De områden som varit aktuella är barnmorska, barnsjuksköterska, anestesisjuksköterska, intensivvårdssjuksköterska och operationssjuksköterska.

– Störst intresse har vi haft för barnmorskeplatserna och även anestesi. Men intresset har varit ganska jämnt fördelat över alla fem områdena, säger Mia Nilsson, HR-chef på Västerviks sjukhus.

Parallellt med prova-på-tjänsterna har det under våren också varit möjligt att söka till så kallade utbildningsanställningar. Till dem går ansökningstiden ut först om några dagar.

En utbildningsanställning ger möjlighet till vidareutbildning med bibehållen lön. När utbildningen är genomförd erbjuds man en fast anställning som specialistsjuksköterska vid aktuell verksamhet.