I april 2015 startade Västerviks kommun med att rekrytera personal efter metoden kompetensbaserad rekrytering.
Nu snäpper kommunen upp rekryteringen ytterligare ett snäpp och startar ett rekryteringscenter där det finns certifierade HR-specialister i rekryteringsmetoden.
– Vi anställer nu enbart på kompetens, säger Marie Halldén, som är HR-specialist samt projektledare för den nya organisationen.
När en kommunal chef behöver rekrytera personal ska den kontakta det nya rekryteringscentret.
– Här finns det personal som är certifierade i kompetensbaserad rekrytering samt begåvningstest och personlighetstest. Det handlar om att hitta rätt person till rätt tjänst.
När det nya rekryteringscentret startar upp minskar behovet väsentligt av att köpa tjänster från rekryteringsföretag.
Ingen risk för korruption
En av de personer som har förordat anställning på kompetens är den tidigare personalchefen Richard Mårtensson. Han slutade nyligen sin tjänst i Västerviks kommun.
– Rekommendationsbaserad rekrytering är definitivt en högre risk för korruption. Det gör att en stor del av befolkningen ställs utanför möjligheten att söka jobb. Det är oförenligt med den offentliga sektorn, säger han.
Den 18 november kommer kommunens chefer att informeras om hur rekryteringscentret fungerar mer detaljerat och i praktiken. Tre dagar senare den 21 november invigs det nya rekryteringscentret.
– Det är viktigt att vi från och med nu bara rekryterar efter kompetens, säger Marie Halldén.