Personalomsättningen för sjuksköterskor inom landstinget är fem till sex procent. Till det kommer de som väljer att gå i pension och de som avlider. Totalt är personal omsättningen drygt tio procent för sjuksköterskor i Kalmar län.
- Jag tycker att det är förhållandevis en låg personalomsättning, säger Yvonne Hagberg.
Hon berättar att det alltid funnits en rörlighet bland sjuksköterskor.
- Nu upplever jag att de yngre sjuksköterskorna har en benägenhet att vara mer rörliga på arbetsmarknaden än tidigare.
Gör man någon uppföljning med de som väljer att sluta innan sin pensionering?
- Ja, man blir erbjuden att ha ett avslutningssamtal med sin närmaste chef. Vi känner att vi vill veta mer om varför de slutar och de får även fylla i en enkät som senare sammanställs centralt, för att vi ska se trender.
Campus i Västervik utbildar sjuksköterskor idag, men de som utexamineras räcker inte till att fylla den personalomsättningen som landstinget har idag. Hur ska ni göra för att vårdplatserna som stängdes 2016 ska återöppnas?
- Det stämmer att de utexaminerade sjuksköterskorna inte räcker till. Men vi rekryterar även från andra landsting och andra lärosäten.
När anser du att ni är i balans med de som slutar och de som utexamineras?
- Jag gör bedömningen att vid årsskiftet 2017-2018 kommer vi ha en relativ god balans.
Även om det blir en balans i antalet sjuksköterskor som slutar och det som utexamineras återstår det ett antal stängda vårdplatser.
När kommer ni att kunna öppna dem?
- Det kan jag inte svara på. Jag vet inte när eller om det behövs.
Yvonne anser att det finns en utveckling i vården och med olika läkemedel som gör att vissa vårdplatser blir överflödiga.
- Nya läkemedel och behandlingsmetoder gör att inte alltid behöver vara inneliggande patient.
Lämnar inte landstinget över ansvaret till kommunerna i de fall då patienten vårdas i hemmet?
- Det är inte alltid på det sättet. Hur det ska lösas kan jag inte uttala mig om nu.
Yvonne pekar på flera olika projekt som är påbörjade för att locka till sig fler sjuksköterskor till Kalmar län.
- Det handlar om betald utbildning för att bli specialsjuksköterska. Väljer man vid nyanställning att stanna kvar hos oss i tre år får man en lönebonus samt att landstinget ser över arbetsrutinerna. Rätt person ska göra rätt saker. Sjuksköterskor ska ha mer vårdkontakt med patienterna.
Till slut säger Yvonne Hagberg:
- Det finns alltid utrymme för de svårt sjuka på våra sjukhus.