Han säger att han har stor förståelse för barnmorskornas situation och deras oro.

Han framhåller att försök till åtgärder pågår och tar upp de nya prova-på-tjänsterna som exempel.

Den ökade arbetsbelastningen som denna åtgärd innebär för de ordinarie anställda barnmorskorna – som ska handleda sjuksköterske- och läkarstudenter, bemanningspersonal och de sjuksköterskor som hoppar på prova-på-tjänsterna – anser han är svårt att komma ifrån.

– Prova-på-tjänsterna är ju ett sätt att försöka väcka intresse för att söka sig till en vidareutbildning som barnmorska. Skulle vi inte prova den här typen av insatser hamnar vi i ett moment 22.

Lena Arvidsson, verksamhetschef för Kvinnokliniken, Maria Petersson, avdelningschef för BB och gyn och Anna Wiman, avdelningschef på förlossningen betonar att barnmorskebristen inte är något unikt problem för Västervik.

– Men det är nog lite svårare att rekrytera personal på en liten ort som Västervik om man jämför med storstadsregionerna. Vi är ju ganska isolerade här och det kan vara knepigt att pendla, säger Anna Wiman.

– Totalt, om vi ska vara fulltaliga, ska 28,3 tjänster vara tillsatta på förlossning, bb och gyn. Då är både barnmorskor och sjuksköterskor inräknade, säger Lena Arvidsson.

I nuläget är man 22, varav flera arbetar deltid.

– Just nu är också tre föräldralediga, säger Anna Wiman.

– I dagsläget skulle vi alltså önska en förstärkning med 6-7 personer, säger Lena Arvidsson.

De försämrade arbetsvillkoren som barnmorskorna beskriver är en direkt konsekvens av underbemanningen, medger de tre cheferna.

– När personalen var schemalagd på två av fem helger var vi fullbemannade, säger Maria Petersson.

Utöver de långsiktiga försöken att råda bot på underbemanningen försöker man också få till en rotation med mödravården, förklarar Anna Wiman.

– Det kan underlätta för de barnmorskor och sjuksköterskor som arbetar mycket på obekväm arbetstid. Genom rotationen får de möjlighet att i tvåveckorsperioder arbeta dagtid.

– Det för också den vinsten med sig att fler i våra verksamheter lär sig fler saker, säger Lena Arvidsson.

Enligt HR-chef Mia Nilsson söker man aktivt nya medarbetare via alla möjliga plattformar.

– Vi annonserar, nätverkar, besöker mässor, söker via sociala medier och ber personalen att tipsa om potentiella nya medarbetare, säger hon.