– Det är för att man ska kunna jobba och försörja sig, säger Kristina Skarhed, som arbetar som undersköterska inom omsorgen.

– Det är en jämställdhetsfråga och gör jobbet mer eftertraktat, säger Annika Fundin, undersköterska på gruppboende. 

– Det blir bättre pension, bättre allt, säger Ann-Kristin Nilsson, undersköterska som arbetar nattskift på äldreboende.

Just pensionen är en stor bidragande orsak till att många vill jobba heltid.

– Jag tror att de som går i pension och som har jobbat 75 procent märker av det. Så vi har tur vi yngre nu som får möjlighet till heltid, säger Kim Nilsson, undersköterska. 

Innan omställningen var de flesta tjänsterna inom omsorgen på deltid:

– Då kanske man började på 50 procent, hade man tur kunde man få 75 procent. Sen fick man arbeta sig upp och få större tjänster, berättar Lena Rydersten, undersköterska.

Redan i december förra året påbörjade många sina nya heltidstjänster och resten kliver på i november i år. All personal har tillfrågats och fått möjlighet att välja mellan en heltidstjänst eller att stanna kvar på sin deltidstjänst. 

En del av svårigheten med omställningen till heltid har varit kring arbetstider och schemaläggningen.

– Det var väldigt fyrkantigt i början, säger My Eriksson, undersköterska. 

– Det som har diskuterats mest  är helgtjänstgöring. De gick ut med att alla skulle jobba varannan helg och när alla har olika behov och förutsättningar så blir det jättedumt. Då är det viktigt att man har delaktighet, säger Annika Fundin.

– Men nu tycker jag att man börjar se till verksamheten. Det är det som vi trycker på hela tiden, att vi ska vara delaktiga, säger Lena Rydersten.

– Det är ju vi i personalen som känner verksamheten bäst, fyller My Eriksson i. 

Kommer avtalet om heltid att bidra till en högre status på omsorgsyrket?

– Om man ser historiskt så var det här ju hemmafruar som gick ut och jobbade i vården för att få fickpengar och det är ju den statusen som vi försöker jobba bort med det här avtalet om heltid, säger Lena Rydersten.

– Om de höjer lönerna också, säger Ann-Kristin Nilsson.

–  Och att arbetstidsmåttet sänks, fyller Lena Rydersten i. 

– Jag tror det blir en viktig fråga i avtalsrörelsen med heltidsmåttet, säger Annika Fundin. 

–  Grundidén om heltid är jätteviktig och jättebra. Men sen finns det mycket att jobba med för att utförandet ska bli bra, fortsätter hon.