SD: Även stora kors kan förbjudas

Sverigedemokraterna i Vimmerby föreslår ett förbud mot slöjor och andra religiösa symboler, som till exempel stora kors, på kommunala arbetsplatser.

Anneli Jakobsson (SD) närmast i bild motionerar för att förbjuda religiösa symboler på kommunens alla arbetsplatser. I motionen nämns bara slöja och liknande huvudbonader, men hon kan även tänka sig att "stora kors" kan omfattas.

Anneli Jakobsson (SD) närmast i bild motionerar för att förbjuda religiösa symboler på kommunens alla arbetsplatser. I motionen nämns bara slöja och liknande huvudbonader, men hon kan även tänka sig att "stora kors" kan omfattas.

Foto: Jimmy Karlsson

Vimmerby kommun2020-03-13 15:00

Det framför partiet i en motion till fullmäktige. SD vill undersöka möjligheten om man kan införa förbud mot att bära huvudduk som hijab, chador, niqab och burka samt andra religiösa symboler på kommunala arbetsplatser i Vimmerby.

Vilka andra religiösa symboler tänker ni kan omfattas av ett förbud?

– Det kan vara till exempel ett stort kors, som man då kanske får stoppa in i skjortan eller något, säger Anneli Jakobsson (SD) som signerat motionen.

Ni nämner bara slöja och motsvarande symboler i motionen, varför?

–  Ja, för det handlar om förtryck mot kvinnor. Män får ju gå ut och visa håret, så vi tycker kvinnor också ska ha den rätten.

Hur rimmar ett sånt här förbud mot religionsfriheten?

–  Det finns de som säger att de i grunden är tvingade av religionen, men vi anser att det inte har med religion att göra. Det är bara ett förtryck av kvinnor.

Hur blir det om någon bär slöja eller stort kors helt frivilligt av religiös övertygelse, men inte får göra det efter ett förbud?

–  Det kan man förstås diskutera, men gränsen måste dras någonstans, tänk om alla skulle gå nakna, det går ju inte... Och jag tror inte så många har slöjan av frivillighet, säger Anneli Jakobsson.

Kommunstyrelsens ordförande Jacob Käll (C) vill ännu inte kommentera förslaget.

– Jag vill inte gå före hanteringen av motionen. Förslaget till kommunstyrelsen är att den remitteras till HR-avdelningen för utredning.

Efter det ska motionen tillbaka för beslut.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!