För att försöka förhindra sjuksköterskebrist under sommarperioden erbjuder Vimmerby kommun sjuksköterskorna en ekonomisk ersättning för att de ska jobba på semestern, och ta ut sin ledighet senare på året.
Extra månadslön
Det innebär att en sjuksköterska som förskjuter sin semester under perioden 18 juni till och med 12 augusti med alla sina fyra semesterveckor, får en hel extra månadslön. Skjuter man på semestern utanför perioden med tre veckor får sjuksköterskorna en tre fjärdedels extra månadslön, och så vidare. De sjuksköterskor som beordras in enstaka dagar på sin semester kompenseras med övertidsersättning. Detta beslutades vid kommunstyrelsens senaste sammanträde i tisdags.
Problemet med personalbrist är inget nytt fenomen för i år, men dock värre än vanligt.
- Att hitta sjuksköterskor under semestern har varit ett problem i många år. I år är det värre än vad det var förra året och det beror på att inte ens bemanningsföretagen har några sjuksköterskor, förklarar Monica Bergh, personalchef på Vimmerby kommun.
Akut brist på sköterskor
I flera års tid har kommunen haft svårt att rekrytera sjuksköterskor till sommarvikariat. Förra året betalades extra ersättning ut till de sjuksköterskor som valde att skjuta på sin semester och istället jobba under sommaren.Men i år är situationen värre än vanligt.
Så jobbar vi med nyheter