Niklas Gustafsson (M) och Ola Gustafsson (KD) vill att fler ska ha rätt till deltid. "Det kan underlätta rekryteringen och göra att personal stannar kvar hos kommunen och det kan också påverka sjuktalen i positiv riktning" motiverar de motionen som lämnades in på tisdagen.
Tillsammans med Ola Gustafsson (KD) lägger han nu en motion om att kommunen ska utreda hur man kan göra heltidsnormen mer flexibel.
– Rätt till heltid är bra. Men det måste också finnas utrymme för att arbeta deltid för de som vill och behöver det, säger Ola Gustafsson.
Sen den så kallade "Heltidsresan" startade i Vimmerby för några år sen som ett gemensamt projekt mellan kommunen och fackförbundet Kommunal har antalet som arbetar heltid ökat markant, särskilt inom vård- och omsorgssektorn.
Sedan omställningen till heltid startades i Vimmerby 2017 har 222 medarbetare valt att höja sin tjänstgöreing till 100 procent. Det motsvarar en ökning på cirka 62 tjänster.
Enligt uppgifter från bemanningsenheten är det 222 fler bland vård- och omsorgspersonalen som har en heltidstjänst i dag jämfört med 2017.
– Då kan det vara så att någon kanske ökat på med 25 procent och någon med fem eller tio eftersom man hade en tjänst tidigare på 95 eller 90 procent, säger Robert Lindström chef på bemanningsenheten.
Omräknat till årsarbetare motsvarar ökningen till heltid cirka 62 heltidstjänster.
– Då har vi räknat bort tjänster som kommit till för att verksamheterna vuxit, men att kunna öka med 62 tjänster genom att redan anställda växlat upp till heltid har varit suveränt viktigt i en tid när det är svårrekryterat, säger Robert Lindström.
"Alla vare sig vill eller orkar jobba heltid. Därför är det dags för ett steg mot en större flexibilitet för 'Heltidsresan bland kommunens anställda'" anser oppositionspartierna Moderaterna och Kristdemokraterna i en gtemensam motion.
Nu signalerar oppositionspartierna att det börjat segla upp en del problem.
– Det är anställda som inte vill byta tjänst, för då blir de av med sin deltid, eftersom alla nytillsättningar är heltid, säger Ola Gustafsson.
– Därför finns det de som väljer att arbeta i en annan kommun där det är mer flexibelt, säger Niklas Gustafsson.
– I Hultsfred till exempel gäller det ett år i taget, sen kan man justera, säger Ola Gustafsson.
De pekar också på att sjuktalen ökat sen "Heltidsresan" inleddes.
– Vi kan inte säga att det beror på det, men det går heller inte att bortse ifrån, säger Niklas Gustafsson.
Därför vill partierna nu att kommunen tar nästa steg i helhetsresan.
– Vi vill att man utreder hur vi ska göra heltid till en rättighet och deltid till en möjlighet så att alla anställda kan välja hur de vill ha det utifrån sin situation.
Möjligheten för personal att minska sin arbetstid tilltalar Kommunals ordförande Petra Dahlström Wall.
– Särskilt nu när det är brist på vikarier och personalen ofta beordras in är det många som inte orkar och som behöver gå ner i tid en period, säger hon.