Det är under perioden september 2021 till september 2022 som en man i 25-årsåldern ska ha arbetat för kommunen utan arbetstillstånd.
– Det är en anmälan om brott mot utlänninglagen. Personen ska ha arbetat som biträde inom omsorgen, säger Ulf Gollungberg vid polisen.
Enligt Vimmerby kommun fanns alla tillstånd på plats vid anställningstillfället.
– Personen har jobbat hos oss ett par år innan detta. Vid upprättandet av anställningen så har personen haft både arbetstillstånd och uppehållstillstånd, berättar Robert Lindström, verksamhetschef för bemanningsenheten.
– Om personen inte har haft arbetstillstånd hela tiden, utan att det dragits tillbaka, så är det inte något som Vimmerby kommun eller ansvarig enhetschef har fått till sig. Vare sig från myndighetssida eller från personen själv.
Han tillägger att kommunen inte gör kontroller efter att någon anställts.
– Vi har i nuläget många medarbetare med annan kulturell bakgrund och har inte på något sätt någon kontroll eller uppcheckning oavsett vad man heter. Om en medarbetare får sitt arbetstillstånd tillbakadraget är det inget vi vet förens någon ger oss den informationen. Det är andra myndigheter som står för besluten.
Med facit i hand är det rimligt att det fungerar på det sättet?
– Jag tänker att det är en fråga som vi får ta upp. På vilket sätt och vad kan vi göra om vare sig myndighet eller individ meddelar oss.