En delad tur Àr ett uppdelat arbetspass. PÄ LönngrÀnden jobbar personalen delade turer tre helgdagar pÄ Ätta veckor. DÄ jobbar man mellan 7-12 och mellan 16-21. För tiden dÀremellan fÄr man ingen ersÀttning. Man fÄr heller ingen extra ersÀttning för att arbetsdagen Àr konstruerad pÄ det hÀr sÀttet.
- Det skulle man ju ha egentligen. SÄhÀr Àr det inte pÄ andra arbetsplatser, sÀger Liselott Isacsson som har jobbat inom omsorgen i över 30 Är.
"Ingen ÄterhÀmtning"
Vid delade turer jobbar man under de mest intensiva timmarna, nÀstan alltid nÀr de boende ska upp ur och ned i sÀngen. Under den lite lugnare delen av dagen fÄr man inte betalt.
- Det Àr tunga pass och man fÄr ingen ÄterhÀmtning i passet. En och annan tycker om delade turer, men den största delen vill inte ha det. Man blir upplÄst hela dagen.
- Jag brukar sÀga att jag jobbar mellan 7 och 21. Under timmarna emellan gÄr man och vÀntar pÄ att man ska jobba igen. En vanlig industriarbetare har inte fyra timmar mitt pÄ dagen som den inte fÄr betalt för, sÀger Marie Larsson.
"Delade turer borde inte finnas"
Delade turer blir vanligare och vanligare. SÄ Àven i Vimmerby. PÄ avdelningen LönngrÀnden pÄ vÄrd- och omsorgsboendet Eken jobbar de anstÀllda delad tur pÄ helgerna - trots att man lÀgger sitt schema sjÀlv. - Vi Àr tvungna att göra sÄ, sÀger Marie Larsson.
Emot delade turer. Liselott Isacsson, Ann-Sophie Karlsson, Maria Karlsson och Marie Larsson pÄ Àldre- och omsorgsboendet Eken skulle helst slippa delade turer.
Foto:
SĂ„ jobbar vi med nyheter