För ungefär ett år sedan lämnade Ola Hammarbäck (KD) och Niklas Gustafsson (M) in motionen "Heltid en rättighet, deltid en möjlighet" med syftet att skapa en mer flexibel tillämpning av heltidsresan. Ledamöterna såg ett behov av att kunna erbjuda arbetstagarna en möjlighet att under olika perioder i livet kunna arbeta till en lägre tjänstgöringsgrad trots kommunens heltidsresa.
– Under valrörelsen var det tydligt att det fanns tankar och oro kring att inte längre kunna styra sin sysselsättningsgrad i lika stor utsträckning som tidigare, säger Ola Hammarbäck (KD).
Vad var tanken med motionen?
– För att vara en attraktiv arbetsgivare vill vi såklart skapa trygghet hos de anställda och erbjuda heltidsarbete till alla de som vill. Möjligheterna till att själv bestämma sin sysselsättningsgrad utifrån livssituation måste dock finnas kvar för att inte riskera att tappa alla de som av olika anledningar vill arbeta deltid, säger Ola Hammarbäck (KD).
Finns det några risker med detta nya, mer flexibla, förhållningssätt?
– Ofta lyfts argumentet att kommunens verksamheter behöver alla timmar som en heltidsanställning innebär. Samtidigt finns ju då risken att vi helt tappar arbetare som går till en annan arbetsgivare, därför är vi väldigt nöjda med att motionen bifölls, säger han.