Barnmorskekrisen gör läget allvarligt på många av landets förlossningsavdelningar. Men bristen på barnmorskor drabbar inte bara själva förlossningsarbetet.
- Det gör mig både ledsen och upprörd när man pratar om att det i första hand behövs fler barnmorskor till förlossningen. Självklart förstår jag att man inte vill lägga ner förlossningsavdelningar, barnen måste ju komma ut, men har vi inte en fungerande mödravård kommer även det att få väldigt kännbara effekter, säger Britt-Sofi Forss, barnmorska på mödravårdscentralen i Vimmerby.
Hon och hennes två kollegor i Vimmerby arbetar tillsammans motsvarande 1,80 tjänst. Resurser läggs också på mottagningen i Hultsfred, där belastningen är hög.
- Sedan jag kom till Vimmerby 1988 har det aldrig varit fler inskrivna gravida i Hultsfred än i Vimmerby, men nu är det så. 40-50 fler vilket motsvarar en heltidstjänst som inte finns. Vi går på knäna.
Hon ser det som en möjlighet att en urholkad mödrahälsovård på sikt kan leda till att gravida får skickas till andra landsting, som Eksjö eller Linköping.
Sedan årsskiftet läggs arbetet med cellprovskontroller på pensionerade barnmorskor.
- Det måste fungera, och exempelvis idag har vi en pensionär som är hos oss och gör bara det. Något vi har fått sluta med är att ta emot skolklasser på studiebesök. Vi diskuterar också om vi kan frigöra mer tid genom att inte längre låta alla under 25 komma hit på besök, utan skriva ut recept per telefon.
Det som gör Britt-Sofi Forss mest oroad är hur barnmorskornas arbetssituation påverkar föräldragrupperna. Förr hade varje grupp tio träffar. Det har dragits ner till tre träffar och snart blir det bara en.
- Det kan man prata länge om vad det leder till. Att bli förälder är en stor omställning, inte minst idag där kraven på många plan är större än förr, man bor sällan nära sina egna föräldrar och släktingar och många mår sämre psykiskt. På tre träffar har vi i alla fall lyckats pressa in diskussioner om förlossning och föräldrarollen och de har blivit en grupp som lärt känna varandra och kan fortsätta träffas själva. Men en gång jag ser en risk att blivande föräldrar lämnas väldigt ensamma och utsatta och det får effekter på hela familjelivet och på sikt på samhället.
Dessutom glesas besöken hos barnmorskan ut, för de gravida.
- Det känns inte bra. Det betyder att många går in i graviditeten och föräldraskapet med en osäkerhet.
I vår går Britt-Sofi Forss i pension, efter 40 år i barnmorskeyrket. Liksom ytterligare en kollega på mottagningen i Vimmerby.
- Inom kort kommer det att saknas sju barnmorskor inom mödravården i norra Kalmar län. Det har annonserats efter barnmorskor i flertalet år, men det är ju brist överallt.
Barnmorskorna menar att lönen och arbetsvillkor måste bli bättre för att locka yngre att söka sig till yrket.
- Det är en generationsfråga, tror jag. Unga människor utbildar sig inte till sjuksköterska tre år och sedan ytterligare ett och ett halvt år för att bli barnmorska, när man kommer ut och får en lön på 25 000 kronor i månaden. Det måste löna sig och yrkets status måste uppgraderas.
Vad händer när två av tre barnmorskor i mödravården i Vimmerby går i pension om några månader?
- Tjänsterna är ute och barnmorskor från kvinnokliniken har sökt till mödravården, men tackade nej när de bara skulle få grundlön och inte fick löneförhandla. Två slutar helt och hållet inom verksamheten.
- Då får man väl göra som vi gjort sommartid de senaste åren, att vi stänger mottagningen i Vimmerby några dagar i veckan. Eller så får man ta in hyrbarnmorskor, som inte känner till verksamheten och som ska ha dubbel lön. Men då kan man ju undra hur många som vill jobba kvar.