– Vi ville hitta en lösning på situationen och vi hade ändå snart behövt rekrytera en ny VD, säger Michael Svensson (S) ordförande i styrelsen för det kommunala bolaget Vimarhem.
Jan Erixon har själv fört fram önskemålet till styrelsen om att få lämna sin tjänst.
– Han känner att det tar emot och är trött och omotiverad, och vi har gått honom till mötes och kommit överens om uppgörelse som båda parter är nöjda med, säger Michael Svensson.
Avtalet om ett avgångsvederlag innebär att Jan Erixon lämnar sin tjänst den 31 januari 2019.
Han behåller lön i 18 månader efter det. Med en lön på 80 000 i månaden innebär det 1 440 000 kronor.
– Vi tycker det är ett bra beslut. Det är inte bra för bolaget att ha en VD som inte är motiverad att driva företaget framåt längre, och efter 29 år på posten kan man förstå att motivationen inte är den samma. Det här är den lösning vi kommit fram till och som styrelsen står enig bakom, säger Michael Svensson.
Så sent som, inför Vimarhems bolagsstämma i maj gick kommunstyrelsen genom kommunens moderbolag in och stoppade Vimarhems bolagsstämma bara timmar innan den skulle hållas. Skälet var att man beställt en extra extern revision utifrån uppgifter som kommunledningen fått till sig och som man uppfatta som allvarliga och ville granska sanningshalten av.
Enligt revisionsrapporten fanns inga oegentligheter i bolaget, men granskningen ledde till en hel del kritik mot både Vimarhem och kommunstyrelsen kontroll av bolaget.
Även tidigare har det funnits motsättningar mellan den politiska kommunledningen och ledningen för Vimarhem, bland annat om byggnation av ett trygghetsboende.
– Det finns inga såna kopplingar bakom uppgörelsen, och heller inga motsättningar mellan styrelsen och VD, säger Michael Svensson.
I ett pressmeddelande visar styrelsen stor tacksamhet mot Jan Erixon. "Tjänstgöringen har över tiden präglats av stabilitet, ordning och reda" står det i pressmeddelandet.
Han räknar med att styrelsen snabbt ska börja rekrytera en ny VD som han hoppas kan börja uppdraget senast till sommaren.
– Vi kommer att lägga upp riktlinjerna för rekryteringen på nästa styrelsemöte och sen anlita ett rekryteringsföretag. Under tiden blir det mer praktiskt jobb för både personalen i bolaget och styrelsen. Men på sikt ser vi en fortsatt positiv utveckling, säger han.
Vi har sökt Jan Erixon för kommentar.