HR-chefen Marie Halldén får högst påslag bland kommunens högre chefer med 4,28 procent och får nu en lön på 70 100 kronor i månaden. Det är cirka 3 000 kronor mer än tidigare.
Det framgår av en sammanställning av kommunens lönerevision som Vimmerby Tidning tagit del av. Förvaltningscheferna får i snitt ett påslag på 2,67 procent. Det är en bit under det så kallade märket på 4,1 procent i årets lönerörelse.
De nya lönerna landar på 75 400 för socialchefen Anette Nilsson och barn- och utbildningschefen Ola Karlsson. Ekonomichefen Roger Sjögrens nya lön blir 68 700 kronor i månaden.
Samhällsbyggnadschefen Klas Svensson anställdes på 2023 års nivå med en månadslön på 66 000 kronor. Samma sak gäller utvecklingschefen Egon Karlsson som har 63 000 kronor i månaden.
Högst påslag bland cheferna får HR-chefen Marie Halldén med 4,28 procent. I pengar blir det nära 3 000 kronor. Hennes nya lön blir 70 100 kronor.
"Själva påslaget säger inte så mycket. När jag och vi lönesätter görs det utifrån "hela lönen", det vill säga utifrån uppdrag, prestation och marknad och därefter görs efter en samlad bedömning" kommenterar kommundirektör Carolina Leijonram i ett mejl.
Hennes egen lön har ännu inte höjts. Det sker i dialog med kommunstyrelsen. På 2022 års nivå har Carolina Leijonram en månadslön på 108 000 kronor totalt.
Carolina Leijonram är kommundirektör och högst avlönad av samtliga tjänstemän i kommunen och bolagen med en lön på 108 000 kronor i månaden. Hennes nya lön är inte klar än.
Precis som tidigare år görs en extra satsning på grupper som ligger snett enligt lönekartläggningen. I år får ett 40-tal kockar som har en medianlön på 26 600 kronor 6,1 procent i höjning och rektorer, som ligger på 48 000 kronor, ett påslag på 6,56 procent.
"När vi jämför medianlöner ligger våra kockar, som är en kvinnodominerad yrkesgrupp, lägre i lön än en jämförbar mansdominerad grupp. En marknadsanalys visar att våra rektorer ligger lägre i lön jämfört med övriga kommuner i länet" förklarar HR-strateg Anna Nilsson i ett mejl.
"I sådana lönesatsningar får lönesättande chefer högre utrymme att fördela, och lönen sätts fortfarande individuellt efter prestation så det är ingen garanti på ett visst belopp" skriver hon.
Anna Nilsson är HR-strateg i Vimmerby kommun och en av de som jobbat med löneöversynen som bland annat ger extra påslag till kockar och rektorer.
För kommunens medarbetare som är anslutna till vision blir utfallet i snitt 2,89 procent. Kommunals medlemmar som är den största gruppen, får vänta till efter sommaren.
"Sifferavtalet anger 1 125 kronor i utrymme per person för lönesättande chefer att fördela. Även för de medarbetarna lönesätter chefen individuellt och efter prestation, men fokus på vad den nya hela grundlönen blir" skriver Anna Nilsson.
